技术，并于2011年4月15日、7月25日发生两次人为事故，给原告公司造成经济损失7000多元。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动 与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同……”之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无确定终止时间的无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第某七 ...

》一份，协议约定：甲方为人某派遣机构，乙方为用人某位；甲方派遣部分员工赴乙方单位工作，甲方提供的是劳务性质的服务，双方具有劳务合同关系；由于被某遣员工与 ，飞龙公司派遣张某到信昌公司处工作。2007年10月20日，张某在工作期间造成左手四指被某床压断，被某定为工伤，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成 ...

金某负担。 上诉人金某上诉称：1、根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 的义务。而某某公司却怠于与金某签订劳动合同，这就是某某公司有过错的地方，由此造成的不利后果理应由某某公司承担。请求二审法院依法撤销原审判决，依法改判驳回某某 ...

书面的劳动合同。2、照片两张，证明缴纳社会保险的申请义务人是劳动者，造成原告未给被告缴纳社会保险的责任在被告本人，其应自行承担不利后果。 被告辩某，一 是劳动合同，只是一种用工办法。对证据2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。 经审理查明，2010年9月31日，原被告双方签订了一 ...

书面的劳动合同。2、照片两张，证明缴纳社会保险的申请义务人是劳动者，造成原告未给被告缴纳社会保险的责任在被告本人，其应自行承担不利后果。 被告辩某，一 是劳动合同，只是一种用工办法。对证据2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。 经审理查明，2010年9月31日，原被告双方签订了一 ...

书面的劳动合同。2、照片两张，证明缴纳社会保险的申请义务人是劳动者，造成原告未给被告缴纳社会保险的责任在被告本人，其应自行承担不利后果。 被告辩某，一 是劳动合同，只是一种用工办法。对证据2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。 经审理查明，2010年9月31日，原被告双方签订了一 ...

了书面的劳动合同。2、照片两张，证明缴纳社会保险的申请义务人是劳动者，造成原告未给被告缴纳社会保险的责任在被告本人，其应自行承担不利后果。 被告辩某，一 是劳动合同，只是一种用工办法。对证据2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单某的法定义务。 经审理查明，2010年9月31日，原被告双方签订了 ...

10月9日向被告提交辞职申请书，并办理离职手续。原告单方申请辞职，作为用人单位的被告无需支付原告经济补偿及赔偿金。被告没有强迫原告在辞职申请书及证明上签字， 被告未提供证据证明被告有强迫行为；2010年9月13日，被告因其工作失误给公司造成x元的损失，所以公司才扣除原告当月奖某800元。原告提供的账户 ...

会议记录》中的参会人员均系益阳威利丰服饰有限公司的员工，与用人单位之间存在利害关系，故原告提供的内部员工的证言的证明力相对较小，不能单独作为认定案件事实的依据。 法、前法，故该部门规章虽然明确了“因无证驾驶车辆发生交通事故而造成负伤、致某、残废的，不应认定为工伤”，但按照上位法优于下位法、后法优于前法 ...

保的，由于被告违反劳动合同法，所造成原告的医疗费无法报销，而给原告造成严重的经济损失，由于被告的过失给原告造成的损失，用人单位应该负赔偿责任。 四、原告 事实清楚、证据确实、充分，程序合法，人民法院应以依法维护用人单位对员工进行管理的行为为宜。二、原告的第二项诉讼请求，医保手册是社会保障局没有发给我们 ...