月2日牛某某到人才市场报到，其于2008年7月10日-7月23日带薪休假，至2008年8月25日已过一个月，现上交贵部。 原告对证据6无异议 ，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”据此，被告根据厂规以及《中华人民共和国劳动法》的规定，作出对 ...
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补偿金的请求，不予支持。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和 出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”的规定，重庆科华建材（集团）有限公司可以不支付傅某某经济 ...
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补偿金的请求，不予支持。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和 出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”的规定，重庆科华建材（集团）有限公司可以不支付万某某经济 ...
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补偿金的请求，不予支持。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和 出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”的规定，重庆科华建材（集团）有限公司可以不支付姚某经济 ...
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补偿金的请求，不予支持。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和 出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”的规定，重庆科华建材（集团）有限公司可以不支付高某某经济 ...
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的陈述及开庭笔录在案佐证。 本院认为：劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 甲的劳动合同，违反了法律的规定。对原告公交总公司要求确认郑公交总[2008]X号《关于解除李某甲劳动合同的决定》有效的诉讼请求，本院不予支持。 ...
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《中华人民共和国劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》（劳社部发[2005]X号）第二条第一款的规定，判决如下： 确认原告湖南三宏 卓 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 ...
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不支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动法》的规定。原、被告间已约定实行不定时工作制，且被告的月基本工资不低于国家规定的最低工资标准，无权请求2005年5月至 条，劳部发（1995）第X号关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十九条、第六十七条的规定判决原告吉林中粮可口可乐饮料有限公司 ...
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、长山龙源电力技术开发公司应当按照国家的相关政策确定其为原告华某某缴纳的养老保险费基数，具体数额以前郭县社会保险事业管理局的规定为准。二、驳回原告其他诉讼请求。 已约定加班及补助费710元，并已发放。该约定不违反法律规定，亦没有侵害上诉人休息、休假的合法权益。上诉人此点上诉理由亦不能成立，本院不予支持 ...
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、长山龙源电力技术开发公司应当按照国家的相关政策确定其为原告王某甲缴纳的养老保险费基数，具体数额以前郭县社会保险事业管理局的规定为准。二、驳回原告其他诉讼请求 ，已约定加班及补助费710元，并已发放。该约定不违反法律规定，亦没有侵害上诉人休息、休假的合法权益。上诉人此点上诉理由亦不能成立，本院不予支持 ...
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