到职工个人；参加量化资产的职工是指在1993年10月底企业进行股份合作制改制以前在册的在职的正式职工（原告杨某于1992年5月到某某公司工作）。1993年12月10 第一步：对长某、长某、退休人员的股份，资金来源，用营业外资金和向银行借款，按1：1收购回来。第二步解决在职股东股份在20万元以下的。（3 ...
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形式差异很大，就灵宝市用工市场而言，各企、事业单位基本没有给临时用工人员缴纳社会保险，国家也没有强制要求企、事业单位必须缴纳全部的社会保险，而灵宝市劳动仲裁 王某乙有什么损失的问题，而仲裁我方支付经济补偿，有失公正。5、王某乙在职期间我方对她本人职位、各种工资和福利、奖金的照顾由帐可查，有目共睹。此次 ...
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通知由原告出具，通知的内容亦表明被告系原告的业务员，结合原告提供的求职人员信息表，原告的法定代表人王良德在信息表的“总经理审批”一栏签名，且 一致，现被告要求原告支付经济补偿金，符合相关法律规定，本院予以支持。基于被告在职期间每月工资5000元，故被告应支付原告经济补偿金5000元。 对于被告主张的因 ...
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，龚某某与某某公司签订一年期劳动合同，期满双方续签至2009年4月30日。在职期间，龚某某从事市场部职员工作，某某公司按2,500元基数为龚某某缴纳社会保险费 ，办理了上述物资入库手续。展会期间，龚某某等市场部员工在车展现场工作，行政部人员要求办理物资出库领用手续，龚某某未有领用手续。展会结束后，某某 ...
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三个月以上按自动离职处理。合同第四条还约定：如果职工创收不利，创收人员可随时终止合同，回单位上班，由单位另行安排工作。但在1996年年底合同到期 ”事实清楚、送达程序合法，应当予以维持。 对原告要求被告继续履行合同、将原告按在职职工对待的诉讼请求，因原告严重违反劳动纪律，被告依法已于2009年3月30 ...
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，其时被告已经离开公司，估计是其他员工看到后告诉被告的。后被告向原告工作人员询问，原告于2010年1月15日通过电子邮件将《人事令》的电子版本 。庭审查明，被告每月工资为6800元，然原告仅按照2000元缴费基数为被告缴纳在职期间的城镇社会保险费，违反相关法律规定，应予以纠正。原告要求不按照6800元 ...
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年期《劳动合同》，约定被告在总办室部门担任总经理工作；原告实行基本工资加来沪人员社保金及职务津贴另加商业保密费50元，综合月累计4500元，并约定被告在 的函、档案机读材料证明被告投资成立的公司与原告是销售同一类产品，故被告在职期间投资成立的公司与原告属于具有经营同类业务的有竞争关系的企业。被告基于《 ...
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二年期《劳动合同》，约定被告在二部门担任经理工作；原告实行基本工资加来沪人员社保金及职务津贴另加商业保密费50元，综合月累计2800元，并约定被告在 的函、档案机读材料证明被告投资成立的公司与原告是销售同一类产品，故被告在职期间投资成立的公司与原告属于具有经营同类业务的有竞争关系的企业。被告基于《劳动 ...
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不支付被告销售奖励41,600元。 被告汪某辩称：原告拖欠被告41,600元是基于被告在职期间的劳动而应得的工资报酬，根据法律规定，原告应该足额及时支付工资，原告陈述 到位。被告则表示5个合同的货款均已收回，5%质保金是没有收回，但销售人员只对销售流程进行负责，不能对质量进行负责，而质保金未到帐的主要 ...
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原告毫不知情的前提下，擅自单方面变更原告的工作部门和职务，将原告从高管人员降职为普通职员。原告拒绝被告的违法变更行为并再次申请仲裁，被告随即捏造原告 要求被告支付2008年第3季度奖金25％经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告在职期间，每月除工资外，公司另发放其1500元现金。对于该部分费用的性质 ...
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