聘用协议合法有效。但2010年7月27日原告突然以莫须有的理由辞退被告，而被告并未违法公司的规定。被告于7月30日向劳动仲裁委员会申请仲裁，现被告 不得擅自单方变更。故原告按每月4000元标准支付被告2010年5月至7月工资已违反了双方关于被告工资报酬标准的约定，原告要求不予支付被告2010年5月1日 ...

关系的决定，理由是：原告已怀孕，被告不应剥夺原告的合法三期保护权利而辞退原告；原告因被告处新任总经理的过错发生争议，责任不在原告，且原告没有违纪 关系恢复期间的上海市外来从业人员综合保险费的诉讼请某。 被告某某公司辩称，原告连续旷工三日以上，违反了公司的规章制度，被告系依法解除劳动关系，被告不存在不能 ...

不能的法律后果。首先，即使按照上海西电高压开关有限公司的《员工考勤、劳动纪律管理制度》规定，也没有留厂察看以及除了针对迟到与早退之外行为进行罚款的规定 向客户索要回扣、殴打上级主管、无故旷工，严重违反劳动纪律和职业道德，朱某某书写的保证书承认了自己所犯的错误，公司此前已对其作出口头批评或书面处分，公司 ...

某公司的种种原因，致使至今没有签订劳动合同与发放工资。在此期间，该员工没有违反本公司劳动纪律的现象”，李昌诚系原告总经理，以此证明原、被告之间存在劳动 劳动者的工资。故原告应当按月支付被告约定的劳动报酬。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

商丘缔华房地产开发有限公司诉称，被告是商丘万兴物业管理有限公司的员工，因其无故旷工被该公司开除，现睢阳区劳动争议仲裁委员会裁定原、被告存在劳动关系是错误的 确认原、被告存在事实上的劳动关系。2009年8月原告单方将被告除名违反《劳动合同法》的有关规定。由于原告未与被告签订劳动合同其应从2008年2月起 ...

商丘缔华房地产开发有限公司诉称，被告是商丘万兴物业管理有限公司的员工，因其无故旷工被该公司开除，现睢阳区劳动争议仲裁委员会裁定原、被告存在劳动关系是错误的 确认原、被告存在事实上的劳动关系。2009年8月原告单方将被告除名违反《劳动合同法》的有关规定。由于原告未与被告签订劳动合同其应从2008年2月起 ...

：原告是2004年1月进入被告公司工作的，之前双方没有任何劳动关系，不存在补缴综合保险的事实，也不存在加班的事实。原告违反了员工手册、操作规程，被告依法 ：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...

支付被告解除劳动合同赔偿金4,675元。 被告刘某辩称：2008年6月15日中午，员工和厂方在食堂商谈工价问题，被告只是讲同样的工作不同的待遇是不公平的， 被告在2008年6月14日至15日的罢工事件中带头罢工，违反了厂纪厂规和劳动合同的规定而予以开除处理，并提供了接报证明、罢工证明、厂纪厂规、劳动 ...

给予漠视，竟然违反协议，纵容有关人员会同C先生将设备及模具搬走，而不采取补救措施，被申请人的这一行为同时触犯了我国海关监管规定，是违法 B先生代表申请人向××家庭用品制造厂及××五金厂之所有员工发出《通告》，宣布“C先生于1997年1月31日正式辞退××家庭用品制造有限公司之董事职位”。“从1997年 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告古兜温泉公司诉称：被告原是原告售房部员工。2005年12月，原告因被告违反了劳动纪律，与被告解除了劳动合同关系 款的规定，判决如下： 驳回原告广东省新会古兜温泉旅游度假邨有限公司的诉讼请求。 本案一审案件受理费x元由原告广东省新会古兜温泉旅游度假邨有限公司负担。 如不服 ...