单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及 ...

质量技术监督局检验，不具备上路的条件。并且，电动车驾驶员姚某某没有经过专门的培训，更未取得“场(厂)内机动车辆作业人员证”，上诉人有理由认为程某从 事发当日，经纬置地有限公司员工姚某某所驾驶的电动车系由苏州益高电动车辆制造有限公司生产的特种设备。审理中，经纬置地有限公司自认，该车辆在使用时未经有关质量 ...

检查检验，双方对工程质量有异议时，由工程质量监督部门仲裁，安全问题由天福公司负责。付款方式为合同签订，天福公司进入施工现场，设备到齐后，通信公司 共和国标准化法》第十四规定：“强制性标准，必须执行。不符合强制性标准的产品，禁止生产、销售和进口。”对本案中的中央空调工程，双方当事人约定并也应该适用《通风 ...

乡政府与何某某签订的合同中有质量、安全条款。 被告何某某辩称，对原告经济损失不应承担赔偿责任。何某某虽没有资质，但经过了公路工程建设技术培训，有白河县交通局 施工。何某某已将该工程水泥沙浆部分的劳务分包与被告钱某某，何某某仅提供生产机械、材料等搅拌厂设施，由钱某某雇请工人组织施工，按铺设路面长度与钱 ...

原告诉讼请求。 经审理查明：原告兰州金蝶是一家经营计算机软件开发、计算机技术培训、计算机技术服务及销售信息咨询服务的公司，该公司成立于2001年9月11 》起诉并无不当。另外，原告系被告生产制造的软件产品的经销商，由于软件产品质量产生的纠纷，原告既可以依据合同追究对方当事人的违约责任，也可以直接追究 ...

人身损害，雇主应当承担赔偿责任。从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。王某擅自攀爬与放置广告牌施工现场有一定距离且与 ，是明显欺诈，且违反劳动法岗前培训规定，是导致此事故根本原因，应负全部责任。另外，广告牌安装过程中，张某某未提供必要安全设施，是导致事故发生的直接 ...

经验收合格，我公司支付原告材料及工费共计3930元。按照我公司与建设单位的施工合同约定，我公司有权将零星工程分包给他人。安装窗帘工程分包给原告，在施工中 属工伤死亡。第三人做为工程承包人疏于安全管理，对生产中存在的安全隐患未采取有效措施，对施工人员不进行岗前安全教育和培训，致使刘某宏在工作中摔伤并死亡 ...

佳公司从事行业具有特殊性，商标评审委员会作为裁定机关应当更加关注其对社会秩序以及公众安全的影响。 综上，请求撤销第X号裁定，并由商标评审委员会重新作出复审裁定 事业的发展，与各教育机构共同举办赞助、培训等活动。英某公司通过与各大计算机制造商签订合作式广告及共同促销合同，将制造商的系统与“x”或“内置英 ...

为杨XX支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。杨XX工资发放至2008年6月。 XX公司主张杨XX违反劳动合同约定，未经准许擅自 暂某、荣誉证书、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书复印件、工资统计表复印件、存档情况证明复印件、社保照片复印件、2007年版《 ...

公司为梁X支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。梁X工资发放至2008年6月。 XX公司主张梁X违反劳动合同约定，未经准许擅自 某、荣誉证书、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书复印件、工资统计表复印件、存档情况证明复印件、社保照片复印件、2007年版《员工 ...