补缴第三人洛阳中转站未给被告张X缴纳的养老保险金、失某保险费、医疗保险费（具体数额由当地社会保险机构计算，用人单位应缴纳部分由用人单位缴纳，个人应缴部分 为其缴纳社会保险。XX公司虽上诉称张X系XX运输公司洛阳实业总公司的职工，与XX公司及洛阳中转站不存在劳动关系，但未提供充足证据证明其主张，对其上诉 ...

，一直未订立书面劳动合同。2011年3月7日，被告双丰工程队在未支付经济补偿，亦未缴纳社会保险的情况下，向我下发解聘通知书，要求解除劳动关系。经多次协商 2008年期间该工程队因故被工商部门注销，由吕某某个人承包，工程队不是适格的用人单位，故在最终认定事实劳动关系及计算相关赔偿时，这三年不应计算在内。 ...

税务机构的法定职责，是不平等主体之间基于行政权的管理而产生，用人单位不能进行更改或放弃，否则将受到劳动保险行政部门或者税务机关的制裁。对于未按规定 劳动者对用人单位直接提起民事诉讼。《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》也作出相关规定，劳动者请求用人单位为其建某社会保险或缴纳有关 ...

单位，可以解某劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解某劳动合同。故谢某要求解某劳动 享有社会保险和福利的权利，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴的 ...

员工，被上诉人人力资源部出具的《终止劳动关系的证明书》无效，被上诉人为上诉人继续缴纳社会保险能够证明劳动关系的存续。请求判决撤销××区人民法院重审判决，判令 社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的， ...

倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月至12月的城镇社会保险，不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额人民币1275.87元，不支付被告加班工资 发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴社会保险费的争议，应由 ...

倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月至12月的城镇社会保险，不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额人民币3172.42元，不支付被告加班工资 发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴社会保险费的争议，应由 ...

倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月至12月的城镇社会保险，不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额人民币3678.16元，不支付被告加班工资 发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴社会保险费的争议，应由 ...

虽为有限责任分公司，但其实际无承担民事责任的能力，符××的经济补偿金及额外经济补偿金应当由中国××集团有限公司长沙分公司支付。符××要求用人单位补缴有关社会保险，因社会保险的缴纳属于劳动保障行政部门主管范围，不属于人民法院处理范畴，原审法院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第 ...

上海XX公交有限公司工作。 原告陈X诉被告上海XX公交有限公司（以下称XX公司）社会保险纠纷一案，本院于2010年9月26日立案受理后，依法适用简易程序， 兼并）工作，担任售票员工作至今。被告作为用人单位理应为劳动者按时足额交纳社会保险金，但被告违反规定，未予缴纳，故起诉要求判令被告为原告补缴1997 ...