合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于 。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资标准 ...

合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于 。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资标准 ...

产品的生产；被告人刘某甲、刘某乙、伦某某身为澳宝公司的员工，违反、违背澳宝公司的保密规定、协议，将其或通过职务之便或通过私下抄录或通过购买而 途径获取相应的技术信息秘密需支付的巨额成本，不劳而获同类产品的竞争优势，相应地导致了澳宝公司巨额研发资本价值减少，削弱了其原有的竞争优势，且现有证据证实澳宝公司 ...

法院审理认为:怡法律师所、通威公司签订的《委托代理合同书》是当事人真实意思表示，内容没有违反国家法律、行政法规的强制性规定，属有效合同，双方当事人均应恪守 通威公司负责，故拍卖保证金作为处理委托事务的费用应由通威公司承担，通威公司未交纳保证金，导致丧失竞买权进而使双方签订的委托合同无法履行，其行为事实 ...

。 佛仪公司不服原审判决，向本院提起上诉，认为：原审法院认定事实不清，导致判决错误，并有偏袒黄某某之嫌。一、《关于解除劳某关系协议书》(下称协议书)合法有效 仍多出（略）元。因此，双方在协议书中约定的补偿标准及补偿总额并非违反法律的规定，而是佛仪公司为照顾老员工放弃了自身的部分合法利益。佛仪公司保留向 ...

关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益。在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。劳动合同书的附件《保密和竞业禁止协议》约定，沈某对于所有可能向其 德现代某司指定帐号(指定帐号见附件一)，合同正式生效，否则视为广州广洁公司违反协议规定，合同自动终止。但原告康瑞德现代某司未能向法庭提交合同的附件一 ...

合软件。1999年5月间，由于双方发生分歧，导致代理关系终止。高术公司于2000年4月17日与网屏公司签订了销售激光照排机的协议，约定高术公司销售 销售给北大方正公司员工的一套。二审法院改判由北大方正公司、红楼研究所承担调查取证费用错误。北大方正公司采取的取证方式不违反法律、法规的禁止性规定。如果不 ...

工商银行佛山市分行兆祥分理处为其办理发放包括黄某某在内的41名员工的经济补偿金，但由于双方未能及时交接，导致黄某某无法及时收取经济补偿金，由此可以看出，利生公司并无 诉讼法》第六十四条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，原审法院判决如下：一、利生公司于本判决生效之日起五日内向黄某某 ...

海浪公司自认是场地承租人，自愿承担上述租赁合同的责任，不违反法律规定，因此，一审判决金海浪公司对颜某甲在本案应承担的债务承担连带责任，并无不当 的装饰装修物的处理没有约定的，人民法院按照下列情形分别处理： （一）因出租人违约导致合同解某，承租人请求出租人赔偿剩余租赁期内装饰装修残值损失的，应予支持； ...

万肆仟壹佰伍拾元整(24150元)。沈某认为毋米粥公司违反《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定致使沈某人身受到损害，存在主观过错，沈某被烫伤时已 叁天，以及完税证明证实其有固定的收入，但未提供证据证实其因为休息叁天导致实际收入减少，故沈某主张的误工费损失3293元没有事实依据，本院不予支持。一审判决 ...