安全生产,以及任职北湖区X镇矿山综合整治执法队队长主持执法队全面工作期间，未能正确履行职责，对工作严重不负责任，监管不力，查处不力，在2009年10月至2010年 事业单位拟聘人员审核表（个人简历：2000年－至今，现任岗位鲁塘执法队）、聘用合同书（岗位：鲁塘企业站）、扣押物品清单、扣押决定书、一般缴 ...

形式报销1000元。因此，原告被列入宝岛公司职工名册，执行宝岛公司分配的工作职责，说明原告与宝岛公司具有劳动关系。（2）被告为了偷税、逃税、降低社保 原告试用期基本月薪为1200元，试用期满后基本月薪为1500元，并约定原告享受岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同，每月10日被告以银行转账形式向 ...

元/月作为社保及其他福利项目。聘任书附总经理一职的工作职责及具体工作内容，明确总经理主要工作职责是：销售与业务发展，运营与员工的管理，与政府部门及 本院不予确认。 原被告签订的劳动合同明确约定原告的工作内容参见邀请函，即确定原告的岗位是总经理一职。被告称因原告总经理一职未经董事会通过，故双方签订的劳动 ...

关系。被上诉人去拆竹子不构成雇佣关系。因此，一审判决认定上诉人变更了被上诉人的工作岗位没有事实根据，认定事实错误。②被上诉人的女儿申丽芳与上诉人签定的赔偿协议是 有益。因此，上诉人对陈某丙的损害后果应承担主要责任。被上诉人陈某丙主要工作职责是守门看管厂房内的设施，而擅自去拆竹子，厂房被火烧毁后，残存的 ...

仲裁申诉时效。 关于原告某物业公司是否实行不定时工作制的问题。不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按照劳动部的相关规定， 需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。某物业公司诉称其实行的是不定时工作制，但其未充分举证证明其在招聘时明确告知李某该岗位的工作 ...

关系。被上诉人去拆竹子不构成雇佣关系。因此，一审判决认定上诉人变更了被上诉人的工作岗位没有事实根据，认定事实错误。②被上诉人的女儿申丽芳与上诉人签定的赔偿协议是 有益。因此，上诉人对陈某丙的损害后果应承担主要责任。被上诉人陈某丙主要工作职责是守门看管厂房内的设施，而擅自去拆竹子，厂房被火烧毁后，残存的 ...

原审法院认为，被告对原告作出的无文号《通知》及调整原告工作岗位，属用人单位内部行政管理的职责，不属法院受理的范围。因此，原告要求撤销被告２００５年 ，不存在不胜任本职工作的情况，不具备法律、法规规定变更劳动合同、调离工作岗位的条件。因此，恳请二审法院支持上诉人的上诉请求。被上诉人昌江县国土环境资源局 ...

的，因此，上诉人在未经被上诉人本人同意并签字的情况下无权调整被上诉人的工作岗位。 2001年9月11日上诉人与被上诉人所签订的《劳动合同》既是双方真实 乙方违约金。”据此，一方面，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位不可推卸的一项法定职责，另一方面，当事人双方又在所签订的有效劳动合同中明确约定了相应的违约 ...

出纳。 29、罗山县机构编制委员会罗编（2010）X号文件关于印发罗山县水利局主要职责内设机构和人员编制规定的通知在卷。 30、罗山县水利局罗水（2009）X 财务管理制度》的通知在卷。 31、项目部财务管理制度、出纳岗位工作职责、会计岗位工作职责复印件在卷。 32、罗山县水利局罗水发（2006）X号 ...

可以采信 本院认为，对符合安置条件的退伍军人分配工作是退伍军人安置部门的法定职责，退伍军人安置部门开出的《复员退伍军人分配工作介绍信》是指令性安排计划，无需 《退伍义务兵安置条例》的规定精神。故烟草公司应当为赵某妥善安排工作岗位、签订书面劳动合同、办理社会保险登记手续、缴纳社会保险费，并从1998年9 ...