00-下午7:00),每月工资670元。被告与我未签订书面劳动合同。因某工作岗位的特殊性,被告要求我提供担保人,并与我提供的担保人签订了《担保协议书》 办理社会保险关系转移手续。被告未给原告缴纳社会保险费。2010年3月,被告调整工作岗位告知原告在家待岗。同年4月2日,原告从被告处领取支付劳动合同终止 ...
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:00-下午7:00),每月工资670元。被告与我未签订书面劳动合同。因某工作岗位的特殊性,被告要求我提供担保人,并与我提供的担保人签订了《担保协议书》。 节假日和带薪年休假。被告未给原告缴纳社会保险费。2010年3月,被告调整工作岗位告知原告在家待岗。同年4月2日,原告从被告处领取支付劳动合同终止 ...
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原告未与原告签订劳动合同的责任完全在于原告。为此,被告提供员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、《行政人事经理岗位职责》一份(中通恒基岗位职责 劳动法律规定,避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害,其对公司规章制度及岗位职责应当是清楚的。因此,原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作 ...
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法院注)的实际工作能力,甲方(即被告,下同——法院注)随时有权利调整乙方的工作岗位。乙方工作地点为北京或甲方根据工作需要另行通知的其他工作地点。”该 有悖于公司制定的业务政策。因此,被告以原告没有完成业务量而调动其工作地点和岗位没有事实和法律依据。 关于争议焦点二,本院认为,用人单位解除劳动关系必须有 ...
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签订的最后一份劳动合同期限至2008年7月31日。2007年原告的职务调整为董事长秘书。2008年7月17日,原告经上海市第十人民医院检查确诊怀孕 院。 另查明,被告适用的《员工手册》规定,员工的薪酬结构为:基本工资+岗位工资+绩效奖金+其他补贴;绩效奖金根据年度或季度考核成绩确定;普通员工的年度绩效 ...
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