认定不清,导致判决应支付的经济补偿金偏低。陈某所提供的《员工管理制度(标准)》已表明员工工资由基本工资、岗位工资等组成,而且根据各人所在部门不同、岗位不同 ,而法律又有规定应支付经济补偿金的情况下,劳动者只能选择其中的一种赔偿责任由用人单位承担。本案中,基于法律所规定的经济补偿金高于双方当事人所约定的 ...
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一九九七年十一月二十五日作出淅城信字(1997)第X号文件“责成全某甲同志承担3200元短款责任,三日内垫清3200元短款,并限全某甲同志三个月内(从宣布 本应严格执行被告单位的一系列规章制度,严格财务制度,认真执行存、取款手续,但二人在工作中都没有严格执行,除私自互换岗位外,在存、取款过程中没有及时 ...
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、辅助工等岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。2、逢法定休假日,被告按规定正常放假。3、2010年3月26日起,被告实行电子考勤制度,之前系 工资支付凭证等资料两年以上备查的义务,即两年之外的工资支付情况由劳动者负有举证责任,现原告未提交证据证明被告于2008年8月存在少付加班工资的事实,因此本院 ...
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以上事实,有原告提交的劳动合同,被告提交的工资签收表、企业实行其他工作时间制度的批复,法院调查的个人储蓄查询回执及双方当事人的陈述为证,经庭审质证 予以确认,但认为具体项目系被告事后拼凑而成,被告从未支付过加班工资和特殊岗位津贴。 本院认为,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 ...
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以上事实,有原告提交的劳动合同,被告提交的工资签收表、企业实行其他工作时间制度的批复及双方当事人的陈述为证,经庭审质证,本院予以认定。 审理中, 予以确认,但认为具体项目系被告事后拼凑而成,被告从未支付过加班工资和特殊岗位津贴。 本院认为,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 ...
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的工作时间等;事实上,双方此后也确实在协商一致的情况下,对原告的工作岗位、工作时间、工资报酬进行了变更,因此原告主张双方以实际履行的方式变更了劳动 的行为构成了单方无正当理由与原告提前解除劳动合同,理应承担支付原告赔偿金的法律责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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信托股份有限公司、山东海华集团有限公司、上海隽基环境产业有限公司,该公司类型为有限责任公司,经营范围为基金募集、基金销售、资产管理、中国证监会许某的其他 工作需要,经双方协商,甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。劳动报酬:按照《新世纪基金管理有限公司薪酬管理制度》的规定,以货币形式支付乙方当月工资。 ...
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服务符合质量标准,保证顾客的利益;组织制订和完善有关质量检验工作制度和各级检验人员的岗位责任制,并监督其工作质量;负责编制和审批检验技术文件及各种检验 劳动合同。而用人单位应当对劳动者严重失职行为以及给用人单位造成重大损失承担举证责任。本案中,被告虽然在履行质量管理部经理职务时存在失职行为,但是,原告 ...
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前12个月的平均工资为3,790.29元。 被告所在的工作岗位实行标准工时制和人工考勤制度。 2007年9月至2009年6月期间,被告法定节假日加班12 倍向劳动者支付赔偿金。原告违法解除与被告的劳动合同,应承担支付违法解除赔偿金的责任,现被告主张原告支付违法解除劳动合同赔偿金9,250元,于法无悖, ...
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不胜任工作为由解除劳动合同。根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 属被动缺勤,但年休假制度实际保障的是劳动者的休息权利,现孙某某在上述期间实际并未工作,某公司也承担了其违法解除劳动合同的责任,即支付孙某某未 ...
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