张，建议原告休息至2004年12月16日。宁波市第六医院一病区证明，原告住院期间需陪护一名，出院时该院出具诊断证明书，禁止原告着地行走伍月。2005 ，本院认为，就算该事实存在其对被告对外所应承担的责任也不产生影响。 本院认为，劳动者因工伤残的，依法应享受工伤保险待遇。本案被告虽为原告缴纳了工伤保险费 ...

在工作中受伤，南海市劳动和社会保障局认定李某某受伤属工伤，原审法院予以采信。李某某应享受工伤的有关待遇。展宏厂认为李某某受伤是违反操作规程所致 期间伙食费、医疗费、鉴定费、工伤期间工资、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费)（略）.62元，双方终止工伤保险及劳动关系；二、驳回展宏厂的诉讼请求。 宣判后， ...

要求华丰公司支付工伤期间工资3181.94元等工伤待遇。南海区劳动争议仲裁委员会审理后裁决华丰公司应支付医疗开始至作出劳动能力鉴定前的工资3601.05元 九级伤残，按照《广东省社会工伤保险条例》及其实施细则规定的项目和标准，肖某某可享受工伤医疗开始至作出劳动能力鉴定前的工资、一次性残疾补偿金、一次性 ...

虽未签订书面的劳动合同，但形成了事实的劳动关系，被告在原告公司工作期间发生工伤某故，依法应当享受工伤某遇。根据《工伤某险条例》第六十四条规定和新的《 某险，且在工伤某故发生后，逾期未向安全生产行政管理部门报告的，应负责按该条例规定的待遇标准支付工伤某用。原、被告双方已确认解除劳动关系，被告被鉴定的残疾 ...

月8日至同年10月24日和2003年12月10日至2004年1月4日期间，被告两次在南海中医院住院治疗。被告先后三次共住院97天。被告于2004年 保护。被告在原告工作过程中因工受伤，应享受工伤待遇。由于原告没有为被告办理相关的工伤保险，故被告的所有工伤待遇应由原告支付。原告认为被告违章操作，但未能 ...

经核算，被告应为原告缴纳该期间的城镇社会保险费3840元（其中原告个人应缴880元）。 本院认为，劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇。本案中，原、被告 终止后，作为用人单位即被告应按上年度上海市职工月平均工资标准向其支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，对此被告并无异议，故被告应按上年度上海市职工 ...

进行依法登记备案，属非法用工单位，范某己与砖厂形成了事实上的劳动关系，属工伤保险条例中职工的范某，应享受工伤保险待遇。因砖厂未依法参加工伤 某丁连带支付被告范某己一次性伤残赔偿金x元，假肢安装费用x元，住院期间护理费1470元，伙食补助费490元，交通费、租车费、劳动能力鉴定费、住宿费共计976.50 ...

工伤保险条例及相关政策，1996年9月30日之前发生的工伤不享受一次性伤残补助金的规定，对原告的该项诉讼请求不予支持。原告要求支付恒温费、空调更新维护费 将依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币x元，由原告负担x元，被告负担5924元。 ...

判决认为：与用人单位形成劳动关系的劳动者在因工伤致残时，可依法享受社会保险待遇。根据本案查明的事实，可证实原告受谭某的聘用在被告处进行搭棚作业，双方 复函》明确指出，用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工作待遇。假如法庭认定的承包关系是真实的，承包关系也未在后来被改变 ...

规定，停工留薪期半个月工资为312元。另外依据该条例，被上诉人应享受的工伤待遇有：一次性伤残补助金3744元(624×6=3744元)、一次性伤残就业某助金 单中反映出来。 上诉人与被上诉人在二审诉讼期间没有向本院提供新的证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：被上诉人在仲裁时 ...