被鉴定为9级伤残的，享有从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9级伤残的为8个月的本人工资；职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位 单位因公出差伙食补助标准未举证，李某主张按2008年度年广西道路交通事故损害赔偿标准中的40元/日的住院伙食补助费标准计算，理据充分，予以支持。此项费用计 ...

进行了审理。上诉人宋某及其委托代理人金苏东，被上诉人旺妮公司的委托代理人严玉中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，2008年1月，宋某与 》实施前作出，宋某的工伤损害赔偿应当适用修订前的《工伤保险条例》的相关规定，因此一次性伤残补助金应当为宋某8个月的本人工资。但由于宋某的工资低于 ...

4）、焦作市第三人民医院住院病历，证明被告因受工伤输血被感染，于2007年被诊断丙型病毒性肝炎，但一直未得到赔偿；（5）、东方红塔东社区卫生服务中心 、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资； ...

法律依据，与本院查明的事实不相符，故本院不予支持。在庭审过程中，被告雷XX提出，工伤待遇的赔偿，应按照被告本人2009年在原告处工作期间的工资 本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。 《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》 第八条劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工 ...

十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人 一审查明的事实一致。 本院认为，2008年12月26日，双方签订的《工伤赔偿协议书》中，上诉人已认可被上诉人系自己的临时工，一审认定双方之间存在劳动关系正确。 ...

一份；2、钻床安全操作规程一份。证明被告任某某违规操作，存在过错，是签订工伤赔偿协议的基础和前提。 被告质某某，对申请书的真实性无异议，对证明指向有异议； 十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资， ...

本院确认本案双方争议焦点为：1、原告伤残等级是否客观真实2、原告请求的各项赔偿数额是否合法适当3、原告要求被告支付后续治疗费应否支持4、原告请求被告返还风险 ，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 ...

结论。综上所述，该公司与吴某某之间不存在劳动关系，吴某某诉请该公司支付工伤赔偿和双倍工资等诉讼请求，依法应不予支持。 原告长沙建工诉称：2007年12月18 级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资 ...

被鉴定为五级、六级的，享受以下待遇：（一）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。 能依法享受工伤保险待遇，故对被告的上述损失，原告应当承担赔偿责任。原告诉称因被告违反工作纪律，擅自在午间喝酒，喝酒后盲目操作导致事故的发生。该院认为，工伤 ...

原告对被告不予赔偿。 另查明，2007年度荥阳市统筹职工月平均工资为1637元。 原审法院认为：被告系原告的职工，在原告处工作，并在工作过程中受伤，且经 应支付被告一次性伤残补助金x元（8个月的本人工资)，停工留薪工资1000元(5个月的本人工资)，一次性工伤医疗补助金x元(按统筹地区上年度职工月平均 ...