上海青浦金威服装机械厂(以下简称金威服装厂)工作，双方未签订劳动合同。陈某某每工工资为人民币(以下币种均为人民币)57.60元。2008年7月14日，陈某某上班时 及挂号费23.50元；三、上海青浦金威服装机械厂应于本判决生效之日起十日内支付陈某某2008年4月1日至7月14日未签订劳动合同的二倍工资 ...

仲裁，要求上海旗胜电器有限公司支付上海旗胜电器有限公司违法解除劳动合同赔偿金、工资、加班工资等。2010年1月18日，该会嘉劳仲(2009)办字第X号 ,000元，尚无相应事实和法律规定，不予支持。根据我国劳动法的规定，在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资。上海 ...

保险；3、支付解除劳动合同的补偿金6,900元。 被告上海某国际物流有限公司未作答辩。 经开庭审理查明：2006年12月，原告进入被告公司工作，月工资为2,000 年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第八十四条受送达人下落不明， ...

原审法院经审理查明：茅某某于2006年4月17日进入绿洲长荣公司工作，双方于同年4月30日签订劳动合同，合同期限自2006年4月17日至2007年4 到期终止缺乏依据，不予采信。其次，绿洲长荣公司称茅某某旷工三天，根据员工手册规定可解除劳动合同无需支付经济补偿金。就考勤记录来看，茅某某在2009年3 ...

毛麻纺织有限公司。 法定代表人冯某某，总经理。 委托代理人陶某某，工作人员。 上诉人杨某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2010)黄某一(民) 某某1,200元。 2010年2月24日，杨某某向上海市黄某区劳动仲裁委员会申请，要求上海毛麻纺织有限公司1、支付解除劳动合同经济补偿金；2、 ...

地址、工作内容都没有变过，而2007年12月1日被告以被告名义将原告转到了第三人处并签订劳动合同，并称在工作期间除了口头向被告提出过要求支付 请求，不予支持； 四、原告王X要求被告上海X制冷设备安装工程有限公司支付原告王x年2月工资2000元的诉讼请求，不予支持。 案件受理费减半收取5元，由原告王X ...

的委托代理人张××、吴×到庭参加诉讼。后本案转为普通程序，依法组成合议庭，于2009年9月15日第二次公开开庭进行了审理，原告刘××、被告上海××建材有限公司的委托 年12月5日进入被告处工作，担任安装工，双方曾签订三次劳动合同，最后一份合同期限至2011年5月19日。2009年2月23日，被告以原告 ...

是被申请人恶意伪造的。在最初签定两个5年劳动合同之后没再续签合同的情况下，申请再审人在原岗位已连续工作17年，被申请人应当与申请再审人签定无固定期限 人陈某某认为其申请符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条第一款第（三）项规定的情形，请求依法再审本案。 被申请人辽宁省有色地质局一0五队称，原审 ...

合同的问题，致使原安龙公司想要强行安排与职工签订一年、三年劳动合同的意愿落空。原告便以干部考核名义，违反工会法的有关某定，于2004 冶金工会授予的2002年度、2003年度“优秀工会工作者”荣誉证书；5、河南省企业思想政治工作人员专业职务资格证书；6、国有企业领导干部岗位任职资格证书。该组证据是第 ...

因与被上诉人陈某某劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2007年7月10日 本案报请本院院长批准，延长审理期限。本案现已审理终结。 一审法院确认：原告原在被告处工作，从1990年开始与单位签订承包协议，承包经营单位一个门市至1996年 ...