号仲裁裁决书，裁决被申请人农行卧龙支行在裁决生效十五日内给符某某安排或调整工作岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴符某某的养老保险金及滞纳金；补发符 八条第（四）项、最高人民法院关于适用《中华人名共和国民事诉讼法》若干问题的意见第139条之规定，裁定如下： 驳回原告中国农业银行股份有限公司南阳卧龙 ...
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《洛阳市建设征收土地地上附属物补偿标准》(洛政［2009］X号文件)规定，结合工程征地拆迁工作的实际情况，2010年1月16日，洛龙区X镇X村与冯某某（李 并无不妥。关于李某乙是否存在重大过错问题，中建八局二公司上诉称李某乙没有操作施工电梯的资质、私自离开工作岗位到楼层去捡废料属重大过错，操作施工电梯 ...
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某某向法院起诉，请求法院判令：1、睢宁县X镇中心小学等三被告为其安排工作岗位，并签订无固定期限的劳动合同。2、补发2002年9月至2005年8月 的审批，法院不能以司法权干预行政权，此类案件还涉及到我国劳动用工制度的改革问题，具有群体性，人民法院不应受理。据此裁定：驳回原告胡某某的起诉。 上诉人胡某某 ...
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主张未提供相应证据，故对其该项诉请不予支持。黄某工程局辩称双方就工资标准、工作岗位达成一致意见，首先闫某某、郭某某不是租赁协议的一方当事人，协议内容对 百八十六条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》第三十七条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 维持 ...
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办理及享受社会保险是国家政策造成的，不是上诉人的过错，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第38条之规定，用人单位可以不支付社会养老金。请求撤销原判，依法驳回 所从事的是特殊工种，金瓷公司在张某甲等四人达到55周岁时就让其离开工作岗位，并以此称其与张某甲等四人终止了劳动关系，没有依据，原审据此判决 ...
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劳社部发[1999]X号文件《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》、国发[1978]X号文件《关于工人退休、退职的暂行办法》规定的 提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]X号） 按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满 ...
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事情都存在末位问题其末位淘汰的做法是不科学的。是原告践踏答辩人劳动权利的借口，即使原告认为答辩人不能胜任工作，也只能通过调整工作岗位或培训， 下发了豫农银发（2003）X号《关于认真做好2003年度撤并机构分流富余的人员工作的通知》的文件，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员 ...
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事情都存在末位问题其末位淘汰的做法是不科学的。是原告践踏答辩人劳动权利的借口，即使原告认为答辩人不能胜任工作，也只能通过调整工作岗位或培训， 下发了豫农银发（2003）X号《关于认真做好2003年度撤并机构分流富余的人员工作的通知》的文件，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员 ...
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事情都存在末位问题其末位淘汰的做法是不科学的。是原告践踏答辩人劳动权利的借口，即使原告认为答辩人不能胜任工作，也只能通过调整工作岗位或培训， 下发了豫农银发（2003）X号《关于认真做好2003年度撤并机构分流富余的人员工作的通知》的文件，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员 ...
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性质、所需专业知识技能、解决问题能力以及承担责任确定工作岗位和薪资档次，按所在岗位薪资标准付薪；薪资构成分为基础工作、岗位工资、绩效工资；员工薪资标准的 管理制度等，总经理已经签批了佣金发放数，应当执行；佣金与结构工资制中的工作不能混为一谈；薪资福利管理办法不具合法性。请求撤销原判，判决保利公司支付 ...
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