上海市闵行区X路。 法定代表人全某，董事长。 委托代理人孙某、潘某，该公司工作人员。 原告李某诉被告某服饰（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于 诉讼请求，本院认为，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，但本案被告 ...
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则约定期限自2008年1月1日起至同年12月31日止，原告具体工作内容系担任被告东莞某服装有限公司设在上海太平某百货有限公司徐汇店的专柜服务员。2008 时间，经本院向上海太平某百货有限公司徐汇店了解，原告在从事专柜服务员工作期间每天工作时间为上午9：30时至下午22时，共计12.5小时，本院酌情扣除 ...
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经审理查明，张某某系上海市外来从业人员，于2005年3月29日进入奥美尼公司工作，担任数控车床操作工。双方签订最后一份劳动合同的期限自2009年3月29日至 而离岗回家，旷工的事实是存在的。连续旷工不能简单从字面上理解，还应从工作时间上计算，故张某某认为2009年8月25日、31日在进行调解，还有几天 ...
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应支付申某某2007年8月22日至2009年7月22日期间的平时延长时间加班以及休息日加班的加班工资差额4,000.11元。 原审法院据此作出判决：一、 内支付申某某2007年8月22日至2009年7月22日期间平时延长工作时间加班工资以及休息日加班工资差额共计4,000.11元。 如果未按判决指定的 ...
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刘某等员工在8月31日再来看计算结果，但奥美尼公司并未叫其不到岗工作。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实 工作而离岗回家，旷工的事实是存在的。连续旷工不能简单从字面上理解，还应从工作时间上计算，故刘某认为2009年8月25日、31日在调解，还有几天是 ...
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奥美尼公司发出通告，因高某某自2009年8月25日起连续超过5个工作日未上岗工作，此旷工行为已严重违反了员工手册中“连续3日旷工，或在一个日历月内累计5天 而离岗回家，旷工的事实是存在的。连续旷工不能简单从字面上理解，还应从工作时间上计算，故高某某认为2009年8月25日、31日双方是在进行调解，还有 ...
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X镇户籍从业人员，于2007年7月1日进入上海XXXX工程有限公司担任仓库管理员工作，双方签订了期限为2007年7月1日至2009年6月30日的 工程有限公司支付沈某某2007年7月1日至2009年6月30日期间延长工作时间加班及休息日加班工资1,639.84元；三、上海XXXX工程有限公司支付沈某某 ...
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的，无需支付。 经开庭审理查明：2006年11月15日，原告进入被告处工作，担任内销营运中心空间设计师岗位，双方分别于2006年11月15日、2007 内支付原告涂某2007年12月3日至2009年9月24日制度工作日延长工作时间及双休日加班工资差额14,394.27元； 二、被告某有限公司应于本判决 ...
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提供的规范性文件豫人退[1992]X号省人事厅、劳动厅《关于民办教师、乡村医生参加工作时间问题的通知》中第一条规定民办教师（包括长期顶编的代课教师）、 再以原告不是在民办教师岗位上直接被招录为国家正式职工为由不予计算民办教师工作年限不妥。鉴于被告未作出书面退休审批决定，依照《中华人民共和国行政诉讼法》 ...
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在学校安排有三个门卫，每个门卫是上一天班休息一天，原告每周工作时间不超过35小时，因此被告不需要支付原告加班工资。3、原告提出要求被告 模式：保卫室主任月工资为岗位工资500元+岗位补助150元+绩效奖150元，保卫室工作人员月工资为岗位工资500元+岗位补助150元+绩效奖100元。（每年国定假7 ...
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