顺德区X镇礼发五金塑料厂经营者，2005年2月18日起，原告到被告经营的工厂工作。2005年6月6日19时30分，原告在工作中被机械压伤左手， 工伤残疾等级后，享受一次性伤残补助金，五级伤残为十六个月的本人工资。职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，五级计发五十个月本人工资；支付 ...

进厂时双方签订了劳动合同，合同期限从2005年4月25日至2006年4月25日。2005年9月10下午，被告在原告工厂车间内进行开料 医疗补助金9780元(1630元×6=9780元)；以上四项合计x.49元。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会对上述几项赔偿项目裁决由原告向被告支付各项赔偿金共计x.49元 ...

认定：被告施某某于2005年1月进入原告处从事拉丝工作，双方没有依法签订劳动合同，原告也没有为被告参加社会保险。2005年11月5日13时30分左右， 诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人施某某答辩称：一、自2005年被上诉人进入上诉人工厂后，每月收取工资都有被上诉人的签名。二、根据住院期间的住院证明， ...

本院提起诉讼。 原审认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间形成了劳动合同关系，被告在工作期间发生工伤事故，原告应按有关社会工伤保险标准补偿 。 本院认为：被上诉人石某某与上诉人顺德市泰明企业集团有限公司存在劳动关系，被上诉人在上诉人工厂工作时发生工伤事故的事实清楚。根据我国法律规定，对劳动者在 ...

月3日至2002年1月13日，在原告单位从事木工工作，双方汉有签订劳动合同，原告没有为被告办理参加社会保险。被告于2001年1月13日，在工作 本院提起诉讼。 原审判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告在原告工厂工作期间受伤，经南海市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成七级伤残，事实清楚，证据充分。原告是 ...

受到伤害时，有权要求赔偿医疗费、残疾补助费等相关费用。本案原、被告之间存在事实劳动合同关系。原告在工作中受伤，在现行法律法规对此类情况未做具体规范的情况 成立没有事实依据。不论被上诉人入厂的过程如何，被上诉人受伤时已经在上诉人开办的工厂的工作岗位上工作十余天，上诉人仍未禁止被上诉人继续为其工作，应视为 ...

终结。 原审判决认定：2001年3月22日，被告进入原告企业工作，双方没有签订劳动合同，双方约定原告的工资按件计发，原告没有为被告办理社会保险手续。2002年3 ，依法作出公正合理的判决。 被上诉人王某某答辩认为：我在上诉人工厂工作时受伤，顺德劳动和社会保障局于2002年7月24日作出了工伤认定，我于 ...

是700元，食宿自行解决，工种是帮助厨房做辅助工作，工作范围不能超过工厂至城区市场的直线走向距离，并于当天上班。至当年5月4日， 依照统筹地区职工平均工资的60%计算被上诉人工伤保险待遇正确，本院予以维持。本案属于劳动合同纠纷，被上诉人的工伤事实已经相关行政部门确认，被上诉人在工作中是否具有过错并不 ...

的综合计算工时工作制审批表”及空白“社会保险登记证”各一份，以证明该企业没有违反劳动合同及有关劳动法规，也未对被告人歧视或有不公正待遇。 被告人顾某甲对放火的犯罪 意放火报复。2000年7月29日夜间，被告人顾某甲在加好班回家途中，从工厂附近顾某乙小店购买打火机一只。7月30日凌晨1时许，被告人顾某甲 ...

。 被告：李某，男，某某年某月某日出生（身份证号码：x），汉族，工厂务工，户籍所在地（略），现暂住（略）。 委托代理人：李某，系被告叔 元及交通费100元金额无异议，原告应当向被告支付上述款项。被告已向原告提出解除劳动合同，原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金各5616元。发生劳动争议 ...