的规定以及某动合同的约定行使各自的权利、履行各自的义务。关于侯某的加班工某问题，鉴于双方签订的劳动合同中已约定侯某每周某某时间为六天，月工某为8000元 事实均无异议，本院予以确认。 本院认为：关于汇兴泰公司与侯某劳动关系解除之问题，双方各执一词。汇兴泰公司认为是侯某主动提出辞职，不应向其支付解除劳动 ...

的情况下，原告提出解某劳动合同，有权要求被告赔偿。 3、原告2011年8月份工资是5040元还是2455元 围绕此争议焦点，原告未提供证据，被告提供了第（6） 前置程序，故原告的该项请求，本院不予支持；3、对未签订劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起 ...

，故诉至人民法院，1、要求某某支付2007年8月至10月周六、周日加班工资2444元；2、要求某某支付2007年11月至2008年8月的生活费7440元 =1000元。关于某某要求某某支付2007年8月至2007年10月底周六、周日加班工资问题，因某某未能提供吴某上述期间的考勤表，故某某应当承担举证不 ...

了刘某某等17名工人的“工数”、“单价”、“借支”、“应付”等事项，应付的工人工资为22675元；6份“包工记工单”载明了工人的工作量及单价，应付的工人 监察大队的“投诉材料”一份。该证据载明，路某及刘某某等17名工人因工资问题与发包方产生纠纷，要求劳动监察大队处理。该“投诉材料”对工程款总额的计算为 ...

存在保管档案的事情，怎会丢失原告档案，原告从来没有在我单位领取过工资，更不存在人事工资问题，也没有任何某导答复为其办理退休、交纳养老金的事情。因 部门或杞县畜牧局出具的证明为准，付集镇党委无权证明杞县畜牧局在职、退休人员的人事、工资关系，故该证据应为虚假证明，不予作为证据采纳。关于某事关系的认定应以 ...

签订后，被告张某戊于2010年1月13日给原告出具欠某一份，欠x队农民工工资x元，2010年1月25日以前兑现。被告张某戊打过欠某后，偿还泥工班工资 戊偿还劳务费x元，由被告书写的欠某为证，本院予以支持。关于各班工人工资问题，由于签协议时约定工人工资由张某戊承担x元，由李占胜承担x元，由工人自己承担x ...

关于顺喜加工厂是否应向许某支付2010年10月2日至11月30日的加班工资问题。首先，许某在申请劳动仲裁及一审起诉时的诉请均是要求顺喜加工厂支付 因此，许某主张顺喜加工厂支付其2010年10月2日至11月30日的加班工资没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，一审判决认定事实清楚、适用法律准确、 ...

30天通知劳动者，额外支付一个月工资1139.13元；六、退还2010年10月份非法倒扣工资32元。以上共计7937.02元。 被告辩称，一、2010年7月6日原告回来 》约定，原告已在2010年10月14日前补休完，根本不存在要发加班工资问题。连同8月未休息的，原告已在2010年10月14日领取了补 ...

服从原审判决。 本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为，关于加班工某问题，被上诉人提供了上诉人单位设立的员工某诉电子邮箱、工某、工某计划表等 被上诉人加班事实成立，并支持了其要求加班工某的诉讼请求是正确的；关于时效问题，被上诉人于2008年12月26日入职上诉人单位，于2010年7月1日 ...

合法，客观真实，相互关联印证，本院予以确认。 本院认为，被告人袁某因与被害人协商工资问题未果，用刀将被害人李某某刺伤，被告人主观上具有伤害他人的故意，客观上 人民共和国侵权责任法》第十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二 ...