表示。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，本案双方争议的焦点是 平均工资每月2540元为2011年度的工资计算基数，原告应当支付被告未某订劳动合同2010年4月至2010年12月的双倍工资20466元（2274元/月× ...

表示。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，本案双方争议的焦点是 平均工资每月2540元作为2011年度的工资计算基数，原告应当支付被告未某订劳动合同2010年5月至2010年12月的双倍工资18192元（2274元/月 ...

成标签公司不服该裁决，在法定期限内向法院起诉，请求判令不支付黄某某违法解除劳动合同赔偿金15975元、双倍赔偿、失业保险金损失9600元。 一审法院认为：关于捷成 刘学忠、黄某仕与被上诉人从2006年9月起建立劳动关系。二、关于黄某某的工资问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第 ...

。 原告李XX诉称，其于2009年4月和被告建立劳动关系。2011年5月30日被告单方解除劳动关系，拖欠其当年5月的工资直到7月24日给付。 。 二、被告西安XX工程机械有限公司在本判决生效后十日内，赔偿原告未签订书面劳动合同双倍工资的差额53300.18元。 三、被告西安XX工程机械有限公司在本判决 ...

日止，鉴于双方均认可韩某自2011年9月起与其他单位建立劳动关系，亦均无意继续履行劳动合同，且上述主张并不违反法律的强制性规定，故法院依法确认天地 证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除某、辞退 ...

昌泰商贸有限公司 被上诉人(原审被告)：张某 上诉人武汉鑫昌泰商贸有限公司因与被上诉人张某劳动争议一案，不服湖北省武汉市X区人民法院（2011）岸民初字第X号民事判决，向 之间的安排，而张某自招聘时即已经与鑫昌泰公司建立劳动关系，工作期间又未与体验馆签订劳动合同，故本案张某、鑫昌泰公司以及体验馆之间的 ...

诉讼请求。 一审法院经审理查明：周某丁提出如下主张：2008年7月15日入职首农香山会议中心建立劳动关系，担任冷荤间厨师主管，以现金形式发放工资每月4000元，未签订过书面劳动合同，在职期间存在双休日加班事实，每年享受5天年假未休，也未支付年假工资，2011年3月3日 ...

原告舒皇家饰公司从事门卫和厂区清洁卫生工作，直到2010年6月，其间未签订劳动合同。2004年9月至12月，基本工资400元，2005年1月至2007年， 某告是否应当缴纳养老保险费。养老保险费的缴纳必须以社保关系已经建立为基础，2004年9月被告与原告建立劳动关系时已五十四周岁，缴费年限不满15年， ...

，证明1988年-1989年期间政企不分，各单位存在管理混乱，人员混岗情况，国家对劳动服务公司清理的情况，同时也印证了1986年-1988年确某存在混岗和工资发放 、工作岗位、工种等内容，且原告仍系全民合同工身份，不能认定原告与劳动服务公司建立劳动关系，不予采信。对证据4、5、6、7、10的真实性予以 ...

保洁任务量相当，需1.5小时。原告韩某为了证明自己于1999年与被告建立劳动关系，且均为全日制用工性质，提交了证人证言等证据，因不符合证据的 、被答辩人为答辩人公司的非全日制用工，答辩人公司一直严格按照国家规定的“非全日制用工关系”处理双方的权利和义务。同时，国家法律并没有规定“企业一定要给所聘用的 ...