名患病员工的4月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故邹某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉人邹某某请求支付怠于通知补偿金没有事实和法律依据，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国 ...

本院提起上诉称：一、一审判决认定事实有误。一审认为是“患病员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’，应认为双方协商一致，由用人单位解除劳动关系”。但 及补偿问题发生争议，故潘某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉人潘某某请求支付怠于通知补偿金没有事实和法律依据， ...

名患病员工的4月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故赵某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉人赵某某请求支付怠于通知补偿金没有事实和法律依据，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国 ...

年9月28日获悉被上诉人公司拍卖机器、发放拖欠工资的消息后，立即赶回公司。在发现发放拖欠工资名单上无上诉人的名字后，即向平洲劳动分局递交了“ 仲裁提起诉讼，一审法院依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定驳回上诉人的诉讼请求正确，请求二审予以维持。 被上诉人在二审期间未 ...

丽侬公司未能提供其他证据予以反驳，因此，其应按法律规定向杨某某支付加班工资及拖欠工资的经济补偿金。对于厂服费用的问题，根据奥丽侬公司制定的《 纠正。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人佛山市奥 ...

根据双方当事人的陈述，双方在5月份已经就拖欠工资的问题发生争议，但由于双方当事人对争议达成了上述新的约定，故确定新的争议的发生应以双方对证明内容的履行发生 所拖欠的工资，故白某某在没有领取到工资的情况下于2004年1月6日提起仲裁申请，其主张并未超出法律规定的六十天的期限。 另外，中铭公司主张白某某 ...

由作为雇主的邦田厂举证。但一审判决回避了邦田厂是否拖欠工资的事实，是事实不清的；二、一审判决适用法律不当。1.邦田厂辞退宋某某后，理应结算并支付工资， 的规定，诉讼时效应是两年，而宋某某是在诉讼时效期间内提起诉讼，不存在超过诉讼时效的问题，宋某某的诉讼请求理应得到支持。而原审法院却以宋某某的劳动争议的 ...

的工资。 本院认为：本案属因拖欠工资而引起的劳动争议纠纷。当事人争议的焦点是张某某所主张的工资权益是否已超出法律规定申请仲裁的期限。 本案事实表明，2003年3 张某某也陈述其于2003年5月27日因工资问题曾到有关部门投诉中铭公司，故在此情形下，就中铭公司拖欠工资的行为，双方最迟于2003年5月27 ...

根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案若干问题的指导意见》第十一条第三款规定：劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起 ，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效，双方应依约履行。被上诉人按照约定每月支付 ...

的聘请开始，就已约定了李某甲的基本工资，只是所用的工资名称是底薪工资，实际上就是保底工资。在李某丙停发和拖欠工资的这段时间里，李某甲仍坚守在 职工最低工资标准每月450元支付李某甲的工资的认定准确，处理得当。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，处理得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...