本合同停止执行；根据勘探局有关规定，乙方调回勘探局工作时，需办理恢复执行本合同手续。"事实上，被告在原告处工作期间，未从勘探局领取工资，勘探局也没有为被告 日从勘探局领取的补偿金事宜，与原告无关。综上，原告应与被告签订无固定期限劳动合同，并为被告补缴各项社会保险及双倍工资。 经审理查明，1995年8月 ...

某，董事长。 委托代理人陈安文，江苏京楚律师事务所律师。 上诉人王某某因劳动争议纠纷一案，不服（略）鼓楼区人民法院（2009）鼓民一初字第X号 经双方当事人确认，本案二审期间争议的焦点是：被上诉人是否应该与上诉人签订无固定期限劳动合同，并补交2008年7月至今的社会保险费用；2、上诉人要求被上诉人补发 ...

，本院确定的案件争议焦点是：1、焦作是汽运公司是否应当与原告签订无固定期限劳动合同，是否应支付原告双倍工资；2、原告要求被告支付经济补偿金9120元 文件，证明被告于2004年底进行改制，原则上对职工进行全员安置；5、焦作市劳动仲裁委员会仲裁裁决书（2008年第X号），证明本案已经过仲裁程序，另外证明 ...

未再到洛阳市保安服务总公司西工分公司上班。2007年11月23日，被告到洛阳市劳动争议仲裁委员会申诉，1、要求原告给被告支付自2001年6月始至2007 起15日内支付申诉人（被告）加班费x.82元；二、被诉人与申诉人订立无固定期限劳动合同；三、被诉人缴足申诉人2001年6月至2007年10月期间单位 ...

的劳动关系是根据客观情况作出的决定。原告要求恢复公安工作，续签无固定期限劳动合同不符合国家录用民警的有关政策，故原告的该项请求不应支持。根据《中华 人的工资标准应按商丘市在岗职工平均月工资标准577元计算。至于原告要求被告支付解除劳动关系期间的工资则不应支持。因所谓工资是指用人单位对劳动者付出的劳动 ...

另查明，二审中，中信重型机械公司将双方于1992年12月29日所签订的劳动合同书的原件提交法庭（当时中信重型机械公司的企业名称为洛阳矿山机器厂），该 元的上诉理由均不能成立，本院不予支持。至于《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的相关规定，因双方发生纠纷时该法尚未颁布实施，因此不适用于 ...

或者补缴各项社会保险、住房公积金属于政府相关职能部门强制收缴的范围，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故张某要求海航公司补缴各项保险基金及住房公积金的请求，法院 的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是飞行员对已订立无固定期限劳动合同、继续忠于航空公司，没有发生安全事故的一种长效激励机制，如 ...

交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发［ 飞行安全奖既是一种非工资性质的奖励基金，也是一种对签订无固定期限劳动合同飞行员，巩固飞行员队伍、确保安全飞行的长效激励制度。依据最高人民法院《 ...

月后交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动 ，并支付违约金１２０４６５元。张某在与海航公司签订无固定期限劳动合同后，因个人原因提前要求解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《 ...

后交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发［ 体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是被告对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制 ...