劳动关系时的依据及程序是合法的，不存在违法解除一审判决比照“协商解除”劳动合同无法律依据。2、一审判决适用《劳动合同法实施条例》第十条的规定解决本案的纠纷 某某公司签订《业务代理框架协议》，将其固定、移动电话业务发包给重庆某某公司，冉某转为与重庆某某公司签订劳动合同，但其工作地点和工作内容却未发生变更 ...

签订劳动合同的时间为2008年6月27日，合同约定：一、合同类型为固定期限劳动合同，固定期限自2008年7月1日起至2009年6月30日止，共1 ，劳动者自动离职的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。另外，亚利公司不存在违法解除劳动合同的情形，故原审法院判决亚利公司支付赔偿金没有法律依据。即使按原审法院 ...

年9月30日，许某(乙方)与石大卓某公司(甲方)签订了书面劳动合同，合同主要约定：合同期限5年，自1999年3月1日至2004年3月1日；乙方 4个月工资的经济补偿金，对于原告的工资标准，因原告无固定工资，可参照其2001年的年薪工资进行确定，即解除劳动合同经济补偿金应为（略）.90元。对于原告的奖励 ...

关系；4.被告支付经济补偿金3925元；5.被告支付经济赔偿金7850元；6.被告退还违法收取的押金5000元并按银行同期贷款利率赔偿利息；7.被告补交2005年10月 ，视为双方没有签订劳某合同从而形成无固定期限劳某关系；2.《终止劳某合同通知书》未给原告送达，被告如认为因重大调整解除劳某关系需提前 ...

31日。2010年3月15日，被告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金21,000元；2、缴纳2009年9月 解除劳动关系的经济补偿金。由于双方曾签订无固定期限的劳动合同，解除劳动合同日期应以退工证明中记载的退工日期即2009年12月31日为准。 对被告 ...

因逾期支付工资的赔偿金2400元；4、被告支付因违法解除劳动合同的赔偿金x元；5被告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金8400元。 被告新家园公司辩称：1 向新家园公司申请解除劳动关系。2007年12月22日，新家园公司与原告霍XX书面签订劳动合同，约定：合同为固定期限劳动合同，合同期限为：2008年 ...

原判。 当事人争议的焦点：上诉人刘某要求被上诉人瀚林公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、补办医某保险卡有无事实及法律依据 二审期间，双方当事人均未提交新证据。 对一审 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第四十四条第一项规定规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照该法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...

形式支付陈某固定薪金，每月暂按2435元支付；双方按国家和北京市的规定参加社会保险，中路华会计公司为陈某办理有关社会保险手续；本合同为2年期限的劳动合同，自2001 某、法某、法某，整整9个月才确认陈某关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法某理由成立，该事实二审法某已当庭确认。然而，在具体如何计算赔付陈 ...

责任，不得以提前30天的方式通知用人单位解除劳动合同，同时，上诉人不存在违法行为，原审判决的“解除双方的劳动合同”应予撤销，同时，被上诉人诉请上诉人为其办理 培训费用。本案被上诉人是上诉人委托培养的飞行员，与上诉人签订的是无固定期限劳动合同，被上诉人在上诉人处工作已近6年，现被上诉人提出辞职，根据合同 ...

责任，不得以提前30天的方式通知用人单位解除劳动合同，同时，上诉人不存在违法行为，原审判决的“解除双方的劳动合同”应予撤销，同时，被上诉人诉请上诉人为其办理 培训费用。本案被上诉人是上诉人委托培养的飞行员，与上诉人签订的是无固定期限劳动合同，被上诉人在上诉人处工作已近6年，现被上诉人提出辞职，根据合同 ...