系承揽合同。该案当事人对力海公司是否将该改造工程某由富士红公司施工，以及徐锋是力海公司还是富士红公司工作人员，都不影响冯某某承揽该防火卷帘门移位工程 但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程某 ...

10月、12月份原告的工资情况。从工资表可以看出原告比同岗位人员的工资较低，说明原告工作没有出满勤，更不存加班。原告曾某某对被告大张惠利 规定，用人单位违反解除或终止劳动合同规定的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因原告诉请的经济补偿金为8400元，故本院按原告诉请的8400元予以确认。 ...

年8月18日。被告沁运公司、闫某某明确表示，被告沁阳财险公司的理赔款可以直接支付给二原告。四、另查明，事故发生后，被告闫某某已支付原告张 机动车交通事故责任强制保险赔偿限额内赔偿原告张某某医疗费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、住宿费、精神损害抚慰金共计x.6元及车辆损失4000元，于本判决生效后 ...

》，其中第十三条“劳动合同的解除”载明，严重违反劳动纪律或规章制度的，公司可以解除劳动合同；第二十一条“上班规定”载明，职工必须认真负责地完成本职工作，不得 事实依据，该解约处置不当。因此，原告对解约应当承担支付赔偿金之责。原告不同意支付被告解约经济赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。仲裁委裁决原告 ...

在解除劳动合同前并未安排其进行职业健康检查，故解除劳动合同违反法律规定的程序，应当支付赔偿金。某公司为员工每年存入10,000元作为个人基金，却不同意向其支付基金 一致，故对证明内容予以确认；证据5因系某公司递交工会的材料，蒋某某是否知晓不影响其成立，且蒋某某也无证据证明系事后补做，故予以确认；证据8 ...

医疗期满后于2008年5月8日终止劳动合同，并支付了相应的经济补偿，不存在违法解除劳动合同的情况，故无需支付赔偿金。双方仅在2006年8月1日的协议 承担的社会保险费12,075.40元。 本院认为，本案的争议焦点为：一、某公司是否应当为曹某某补缴2001年7月至2008年5月的社会保险费差额；二、曹 ...

者是河南省郑州种畜场，二被告对原告的损失承担连带赔偿责任。原告要求被告承担租金损失、赔偿金损失、所建房屋损失、垫付资金损失的合理部分，予以支持。原告的具体损失为： 符合约定用途的义务，因第三人主张权利，致使承租人不能对租赁物使用、收益的，承租人可以要求减少租金或者不支付租金。在租赁期间，因常砦村X组与 ...

义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审案件受理费2500元，二审案件受理费1805元，共计 收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 第二十六条残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理 ...

致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。在二审中，上诉人杨某甲提交了相应的户口登记，证实其 甲在此次事故中受伤为轻伤，且其对此次事故的发生负有同等责任，因此不属于法律规定的可以支付的情形，故本院对上诉人杨某甲的该上诉主张不予支持。关于营养 ...

其辞退，理应承担相应的法律责任，即支付赔偿金，而原告只支付了经济补偿金，因此其要求原告支付赔偿金差额并无不当，故不同意原告的诉讼请求。 经质证， 劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退当时告知劳动者的理由，如果用人单位在仲裁和诉讼 ...