。 至于利生公司是否应当向何某某支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济 我国现行的有关法律规定，并没有哪一部法律明确规定了用人单位应于何某给予劳动者经济补偿。由此可以推断，“未按规定”中“规定”的含义，一是指应当支付经济 ...

规定，陈某某退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，陈某某应当知道自己的权利是否受到侵害。因此，陈某某于2005年11月23日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 联公司承诺的每年788元相差138元，该经济补偿差额款应当向新宝公司行使请求权，且仲裁申请期限应从陈某某主张权利之日开始计算。因此，新宝公司除 ...

联公司承诺的每年788元相差138元，该经济补偿差额款应当向新宝公司行使请求权，且仲裁申请期限应从夏某某主张权利之日开始计算。因此，新宝公司 的工龄补偿金3940元问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”； ...

在于利生公司是否应当向黄某某支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济 综观我国现行的有关法律规定，并没有哪一部法律明确规定了用人单位应于何时给予劳动者经济补偿。由此可以推断，“未按规定”中“规定”的含义，一是指应当支付经济 ...

至于利生公司是否应当向王某支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济 综观我国现行的有关法律规定，并没有哪一部法律明确规定了用人单位应于何时给予劳动者经济补偿。由此可以推断，“未按规定”中“规定”的含义，一是指应当支付经济 ...

某限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制某定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据该条的规定，用人单位可以选择是否与劳动者在劳动 人公司另外留置被上诉人3万元诚信金的结论，被上诉人据此协议要求上诉人公司支付其3万元诚信金没有依据，上诉人提出没有另外留置被上诉人3万元的上诉理由成立，本院予以 ...

面广、复某、时间长，前期投入不一定短期可以收回；答辩人的付出产生的利益由上诉人获得了，对答辩人不给予补偿，合理吗答辩人没有某错，虽然代理协 解除委托合同的法律规定来处理本案，与事实不符，本院予以纠正。 二、关于佣金支付条件是否已经成就。虽然双方约定佣金支付的程某是代理商收回相应比例的货款后再提出申请， ...

人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 并在办公区域当众顶撞上司，行为严重违纪，决定予以辞退处理，要求原告于2009年11月30日至公司办理离职手续和移交手续。后原告实际工作至2009年11月 ...

损失外，另按本协议定购的总吨数给予20元/吨的赔偿。双方还约定，在本协议签订后，数量及规格在实际运作中可以略微调整，最后调整期限为9月25日 按约在2006年7月4日一次性支付1,359万元货款，故提出在基础公司补偿全部到位之前暂停供货，并要求基础公司支付违约罚金及贴息。12月30日，洪浒公司与基础 ...

退还办案费20万元；3、判令世纪律所赔偿军安集团经济损失x元。 被告世纪律所辩称：第一，军安集团起诉要求撤销双方签订的委托代理合同及补充协议，缺乏事实及法律 ，和解解决仲裁纠纷应是军安集团向世纪律所支付100万元代理费的基础；如果给予愚牛公司的补偿款是在尚欠房款的同期贷款数额以内，军安集团还应额外向世 ...