双方确认拖欠工资为8个月，恒业公司作为劳动单位，应当及时、足额支付劳动报酬给劳动者。恒业公司延期支付工资，应依法支付拖欠工资总额25％的经济补偿金。故此，郑某某 公司提供的工资单认定了2001年7月及2003年1月至3月共8个月的工资未发，而漏算了2003年4月和5月的工资。既然双方的劳动合同没有解除 ...

劳动关系，被告应与劳动者签订劳动合同，并如期支付劳动报酬，及时办理各种社会保险。被告于2009年8月口头通知原告不要再来上班，但未按法律规定履行解除劳动合同 法律依据。原告自2008年3月至2009年7月23日上班期间的工资被告已足额支付，至于2009年7、8月的工资是暑假期间的工资，被告并未无故拖欠 ...

组成部分等，可认定双方之间形成劳动关系。另据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和相关规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。原、被告确认原告工资由 请求； 五、驳回原告蔡某某的其他诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

经质证、认证，可以作为认定本案事实的论据。 本院认为，劳动者付出正常劳动，用人单位应当及时、足额支付劳动报酬；用人单位违反法律规定和双方约定，单方解除劳动 2元。 二、驳回原告安阳惠特隆超市配货有限责任公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

1994年-1999年在被告李士屯村委会工作，双方之间形成劳动关系，被告应当及时足额支付原告劳动报酬，被告拖欠原告的工资x元未付，经催要后，仍未支付，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，根据《最高人民法院关于 ...

。原告委托代理人关留念到庭参加诉诉讼，被告张苟夺经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡某某诉称，2009年元月，原告跟随被告 原告出具欠工资款欠条一份，被告应按照约定向原告及时足额支付劳动报酬。而经原告追要，被告至今尚欠原告2740元未付，造成本案纠纷，被告应负全部责任。 ...

起，原告田某的工作地点在武汉、工作岗位为现场生产操作人员等。该劳动合同还就劳动报酬、休息休假、福利待遇、合同的解除与终止等进行了约定。 2011年3 属于自动离职。虽然原告田某提交了一份以被告鸿富锦公司未及时足额支付加班工资等为由发出的解除劳动合同关系书面通知，但因其未能提交任何证据证明该通知曾经送达 ...

，分述如下：一、关于邓XX请求的渝金公司向其支付拖欠的工资的问题。用人单位应当足额向劳动者按时支付工资报酬，本案中，对于邓x年8月份的工资发放问题，渝金 ，合计x元。三、本案中，因渝金公司未及时足额支付邓XX工资、亦未依法为邓XX交纳社会保险，邓XX据此解某事实劳动关系的的理由成立，渝金公司应当依法向 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。因此，原告请求判决无需向被告支付双倍工资、额外赔偿金，本院不予支持。 原告诉请被告返还工作服西服1件、衬衫2件、西裤 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。因此，原告请求判决确认无需向被告支付双倍工资、额外赔偿金，本院不予支持。 原告诉请被告返还原告的工作服上衣2件、裤子2条 ...