本案争议事实中，原告不属于下落不明，被告也详知原告住所，而对原告做出除名决定解除劳动关系未按照法定程序进行，剥夺了原告的申诉权，且原告的档案至今仍在被告处 一份，该单位的送达行为虽存在一定的瑕疵，但韩某某于2001年8月16日收到单位对其作出的处理决定复印件并为单位出具收条一份，由此可以推断，韩某某于 ...

本案争议事实中，原告不属于下落不明，被告也详知原告住所，而对原告做出除名决定解除劳动关系未按照法定程序进行，剥夺了原告的申诉权，且原告的档案至今仍在被告处 一份，该单位的送达行为虽存在一定的瑕疵，但韩某某于2001年8月16日收到单位对其作出的处理决定复印件并为单位出具收条一份，由此可以推断，韩某某于 ...

被告都以书面形式送达原告本人，原告收到该通知后在通知书上签名。2008年4月16日，原、被告签订了《终止、解除劳动关系证明书》，约定双方于2007年12 该证明书中的“王某”二字系王某本人书写。原告虽有异议，但未提供证据予以证明，对该解除劳动关系证明书本院予以认定，2007年12月31日后双方劳动关系 ...

所作出的解除劳动关系通知均应直接、合法送达给原告。以保证原告的知情权和提出异议的权利。但被告一直未将该通知送达原告、原告也称自己一直未收到该通知。 本院不予支持；被告辩称已与原告解除劳动关系，证据不足，理由不充分，本院不予采纳；被告未能提供证据证明原告何时知道自己被解除劳动合同，应以原告自认的2008 ...

12）的工资1800元，因原告于2008年11月被解除劳动合同，14日收到解除劳动合同决定书，所以对解除前的工资部分原告有主张的权利，结合原发工资 。原告的职业资格证书系个人从业资格的证明，应归其个人所有，所以被告应归还原告的资格证书。同时为原告办理档案和社会保险关系手续。依照《中华人民共和国劳动法》 ...

日。在双方劳动关系存续期间，原告分别于1999年7月13日、2002年1月7日、2002年12月19日、2008年6月3日4次收到被告书面警告 天祥质量技术服务有限公司在本判决生效后十日内支付蔡某乙违法解除劳动关系的赔偿金x.25元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...

调整。因此，原、被告之间建立的是劳动关系，而非劳务关系。鉴此，被告从1997年11月起至2007年12月26日收到《终止聘用劳务合同通知书》止，其 的要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金x元（960元/月×11年=x元）的请求，予以采纳。原告与被告从2007年9月30日合同到期后，双方未签订劳动合同， ...

认定损失错误，适用法律不当，原告特依法诉至法院，请求法院依法确认原、被告的劳动关系从2008年1月1日开始到2008年7月10日结束；依法判决原告不予 之日起十五日内，被申请人为申请人出具解除劳动合同证明，并办理档案转移手续；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告收到该仲裁裁决书后，不服该裁决，向本院 ...

2006年6月23日，原告进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同。2008年11月20日，原、被告双方解除劳动关系，并签订书面协议一份，载明：“王某， 有效证据证明存在加班的事实及加班的具体天数时间，也不能证明存在尚未支付的工资提成，双方签订的解除劳动合同的协议已对工资问题进行了约定，故对该项请求， ...

手续，为公司员工；如解除劳动关系，补偿两个半月工资2500元；十一月工资1000元，合计3500元。”该协议下方有谭某书写的“同意，收到现金叁仟伍佰元 提成3176.8元，因原告未提交有效证据证明存在加班的事实及加班的具体天数时间，也不能证明存在尚未支付的工资提成，双方签订的解除劳动合同的协议已对工资 ...