。 原审判决认定：吕某某于2002年9月3日进入罗安公司工作，双方没有签订劳动合同。吕某某于2003年7月4日离开罗安公司的工作岗位，吕某某在2003年7 ，吕某某提出增加变更诉讼请求仅有一次。最后，递增诉讼请求是在征得审判员同意的情况下提交的。五、原审法院对于吕某某的第5、6项不予以合并审理的判决不 ...

日，良峰公司与廖某签订劳动合同，约定合同期从2003年3月1日至2003年12月31日止，在合同期内，良峰公司按本单位确定的分配方式支付廖某工资 ，也应保障投资者利益。4、补偿金的计算方法有误。经济补偿金的工资计算标准是指“企业正常生产情况下”劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。目前良峰公司生产经营 ...

中宝公司处。易某某与中宝公司于2000年12月27日签订一份无固定期限的劳动合同，合同约定易某某的工作为业务员，月工资为430元。由于中宝公司 ，本案系用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情况，根据有关法律规定，在这种情况下如果解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的按企业月平均工资的标准 ...

某x是在了解到x某x等四名被告人与树燊厂并未签订劳动合同的情况下聘请该四名被告人到上海其所经营的工厂工作。该四名被告人在x某x的工厂里从事爪 证某被告单位上海流行饰品厂撤回申请的情况。 3、《司法部关于在全国颁发和启用司法鉴定人执业证的通知》，其证某司法鉴定人执业证某于2004年1月1日起启用，此前不 ...

。2002年4月29日，被告万宁市鸿大商贸有限公司没有依法在提前30日书面通知的情况下，将原告温某某、杨某二、陈某强、文某菊辞退，解除劳动合同 四原告的工作年限、劳动报酬和解除劳动合同的合法性，依法应承担不利后果。根据本案庭审质证的证据和实际情况，只能认定四原告受聘时间均超过10年，依法应签订无固定 ...

责任的；(六)、其他符合甲方应与其解除劳动合同的情形。2003年11月20日和2003年12月4日，建行文昌支行职员王业初进入文城分理处，当班柜员林某 建设银行工作人员违反行为处理办法》第179条、第192条的规定和《建设银行海南省分行劳动合同管理实施细则》第27条的规定，以及支行与林某甲签订《劳动 ...

原告李某某和盖某乙已不在被告处工作，并且原告李某某于2003年9月28日，又与垦利县冠兴通信有限责任公司签订劳动合同，其他四原告现仍在被告处工作 存在长期的劳动关系，被上诉人故意拖延不与上诉人订立劳动合同，在未解除劳动合同，未进行经济补偿的情况下，于1997年12月1日出台了委托代办协议等，违反了有关 ...

1995年3月初九原告先后以汽配厂工资低、工作不便等为由，口头或书面向汽配厂提出辞职。当月中下旬，九原告在其辞职请求提出尚不足一个月，汽配厂又未同意解除劳动合同的情况下，先后离开汽配厂。 1995年3月中下旬后，九原告除郭某有病住院外，先后第三人开封计算机厂干计件 ...

系长安公司下属机构，无独立法人资格。陈某于1992年11月到江陵医院从事清洁工工作，双方未签订劳动合同。 2004年7月21日，长安公司(甲方)与重庆宏盛劳务 ，并在七天内告知具体上班日期，以便签订劳动合同。该介绍信后附有包括陈某在内的43名员工的名册。 2004年10月1日，宏盛公司(甲方)与陈某( ...

签订无固定期限劳动合同的情况下，双方签订了为期一年的有期劳动合同，该合同第8条内容约定“任何一方在本合同期限届满的前一个月未提出任何异议 (1997)一中民二初字第X号民事判决； 二.王某回天津中环计算机系统设备有限公司工作，双方重新续订劳动合同； 三.天津中环计算机系统设备有限公司补发王某从1996 ...