三、朱某某起诉是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 不当，本院予以纠正，但结果正确，可以维持。上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之 ...

，本案不适用《劳动争议调解仲裁法》规定的时效，上诉人请求已过诉讼时效，请求驳回上诉，维持原判。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本案在审理 人民共和国民法通则》第一百一十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定，判决如下： 一、维持重庆市万盛区人民法院（2009）盛 ...

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，系终局裁定，被告无权向本院提起诉讼。因此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条 波 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零八条起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他 组织； (二)有 ...

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，系终局裁定，被告无权向本院提起诉讼。因此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条 波 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零八条起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他 组织； (二)有 ...

，该纠纷属于人民法院受案范围；2、上诉人知道自己与被上诉人解除劳动关系是在2007年12月6日，而“劳动争议调解仲裁法”规定的时效是一年，上诉人的仲裁 款项另行主张股东权益。 综上所述，上诉人韩某的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一 ...

.19元，本院以实际数额为准）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 内给付原告李某某x.66元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行 ...

建公司提交的证据：1、劳动合同一份，证明：其公司与被告吴某某之间的劳动关系于2005年10月31日期满；2、期满终止劳动合同证明书一份，证明：被告吴 合议庭评议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款， ...

建公司提交的证据有：1、劳动合同一份，证明：其公司与被告魏某某之间的劳动关系于2005年12月31日期满；2、期满终止劳动合同证明书一份，证明：被告 合议庭评议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款， ...

建公司提交的证据：1、劳动合同一份，证明：其公司与被告靳某某之间的劳动关系于2005年4月30日期满；2、期满终止劳动合同证明书一份，证明：被告靳 经合议庭评议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款， ...

建公司提交的证据：1、劳动合同一份，证明：其公司与被告郝某某之间的劳动关系于2005年5月15日期满；2、期满终止劳动合同证明书一份，证明：被告郝 经合议庭评议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款， ...