存在任何违法解除劳动合同的事实，不应当支付谭某经济补偿金，谭某主张的经济补偿金没有任何事实及法律依据。综上所述，请求二审法院驳回谭某的上诉请求，维持原判。 双方 月X日生产安全保卫处的一次性奖金发放表各一张，以证明谭某的工资收入除工资单的工资外，还有月度奖金和一次性奖金；2、2006年6月27日的姓名 ...

该公司请某至2012年3月4日，在此期间未实际工作，故单位未出具工资单。 第一次开庭，被告人保宾阳支公司到庭辩称，被告廖某丁无证驾驶，根据 责任：……（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车、行人有过错的，根据过错 ...

不予支持。 以上事实，有当某人陈述、《劳动合同书》、工某、费用报销单、账户历史交易明细表、“广告事业部业务定额和定额工某”、“广告事业部业务人员提成佣金 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当某人的事实主张某，由负有举证责任的当某人承担不利 ...

不予支持。以上事实，有当某人陈述、《劳动合同书》、工某、费用报销单、离职申请书、账户历史交易明细表、“广告事业部业务定额和定额工某”、“广告事业部业务 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当某人的事实主张的，由负有举证责任的当某人承担不利 ...

他无权代理陈某甲接受单位解除劳动关系的决定。故陈某丙在离职人员待遇结算单中的签名对陈某甲并不发生法律效力。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 双倍工资，因陈某甲一直未在单位上班，没有工资，被告应按所在地人民政府规定的最低工资标准支付双倍的差额部分为9350元。 对原告要求被告为其补缴养老、医 ...

11月份，原告孙某在被告株洲湘江电焊条有限公司工作，未签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险费用。2010年12月8日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会提起 予以支持，被告未向本院提供原告的工资单，本院参照原告提供的工资单及本院调取的建行株洲市分行城东支行客户交易查询单取其2010年3月、4月、 ...

证某：1、道路交通事故认定书，证某事故发生的经过及当事人责任划分情况，原告没有事故责任，巫某城承担本案事故主要责任，农某承担本案事故次要责任；2、宾阳 其母亲李某燕护某产生的护某没有依据，不予认可。本院认为，原告主张其在珠海茂薪电子有限公司工作，但未能提交劳动合同、工资单等相关材料证某两者之间存在劳动 ...

重新包给了杭州盛联装饰工程有限公司（以下简称杭州盛联公司）施工，故被告实际没有承包安某工程；被告对原告提出的《内部安某分包合同》的具体签订情况不是 是否实际履行，仍应结合原告的其他证据予以认定。 3.原告提交的工资单、考勤卡系原告自己制作，并没有被告方的认可，真实性及与本案的关联性无法确定；三个证人 ...

原告遂诉至法院。 原审法院认为，原告从2007年3月开始在被告处工作，双方虽然没有签订劳动合同，但成立事实劳动关系。被告主张原告于2007年10月25日已离开被告 表是上诉人单方从打卡机上调取的，没有经有关部门的监督、认证，无法认定该表的真实性；其次，上诉人提供的工资单是复印件，也无法证明其真实性；第 ...

6无异议；对证据7中的误某证明和工资表有异议，工资表上没有原告的签字，也没有其他证据相印证，对工资单的真实性无异议，但不能证明原告住院期间未 和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误某的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上 ...