，原告岳某到九州宾馆工作，历任服务员、厨师，双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，被告没有为原告交纳社会保险金，为此，原告于2010年10月 用人单位和个人依法缴纳社会保险费，上诉人作为用人单位同被上诉人建立了劳动关系，应该为被上诉人办理社保手续并依法足额缴纳相应的费用。上诉人的上诉理由不足， ...

项而产生的额外经济补偿金及赔偿金更无从说起。因此，原告的第13项诉讼请求也没有法律依据和事实依据。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实依据或者法律依据，均不 原告在被告处工某期间，未办理社会保险手续。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告所签订劳动合同，系双方自愿签订，不违反法律的相关规定，双方 ...

社会养老保险，原告诉称以发放的工资中包含了应缴纳的社保费用的理由于法无据，故原告应为被告办理并补缴2006年11月至2009年6月的养老保险费6260. 七条之规定，原告从2008年2月后应当与被告签订书面劳动合同而没有与被告签订，故原告应自签订劳动合同之月起每月支付被告双倍工资，即支付被告2008年 ...

。 经质证，原告对证据11的真实性无异议，但认为账面亏损是由于注册资金没有完全投入，不能成为不支付奖金的理由；原告对证据12的真实性无异议， 二在于被告是否应当发放原告2009年1月至7月期间年度固定奖金。根据双方签订的劳动合同约定，被告应在每年12月一次性向原告支付年度固定奖金人民币189,000元 ...

。1、被上诉人否认双方之间存在事实上的劳动关系，辩称双方至始至终是事实上的承包关系，但双方并没有签订任何书面承包合同。2、上诉人自1999年9 、鉴于上诉人与被上诉人之间存在事实上的劳动关系，被上诉人理应为上诉人办理、缴纳社会保险。2009年10月，因上诉人要求按规定交纳社保费用而被上诉人拒绝，上诉人 ...

金田商贸有限公司成立，原告与被告建立了劳动关系，但被告未与原告签订劳动合同。原告于2009年6月5日应被告要求办理了离职交接手续。原告2009年2 银基服饰连锁有限公司更名而来依据不足，本院对此主张不予支持。原告的其他诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。被告的抗辩理由依据不足，本院不予支持。依据 ...

劳动合同。被上诉人在其与上诉人连续10年的劳动合同到期后，既不通知上诉人续签劳动合同，也不依照法律规定与劳动者到劳动部门办理有关手续，应视为原劳动 合同至约定届满之日已经终结。上诉人主张劳动合同终止后让被上诉人单位缴纳社保费用、签订劳动合同、发放生活费没有事实和法律依据。原审法院审理的范围应当包括上诉 ...

三，社保局和医保局的证明均证实原告是在2008年12月对自己的社保交纳状况进行的查询，被告也没有提供证据证实被告曾通知原告厂里为其停保并办理自动 厂工作，任挡车工，双方未签订劳动合同。1995年因厂里经济效益不好，厂领导让原告回家待岗至今。1995年7月被告以原告自动离职为由对原告办理停保，但为原告 ...

陈述，本院确认如下事实： 原告于2008年4月1日入职被告处，双方签订二年期劳动合同，约定期限至2010年3月31日止，原告任媒介部经理。4月 ，故本院对被告关于双方协议解约之主张不予认可。本院认定系被告单方提出解约，且没有依法解约的事实与理由，为此被告应依法向原告支付违法解约赔偿金。原告出具的收条仅 ...