经审理查明，吴某丙于2004年5月进入物华公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日。该劳动合同 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人 ...

活动。故原告选择雇员受害赔偿主张自己的权利，不违反法律禁止性规定。关于被告如何赔偿原告损失的问题，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 劳动争议纠纷，即使双方未签订劳动合同，也改变不了双方的劳动关系，这是双方当事人均认可的事实。一审以雇佣关系处理双方纠纷错误。一审按683.33 ...

过程中是否有违约行为或其他不当行为上述违约行为或不当行为可能造成的损失应当如何负担一、关于李某与德胜门证券营业部之间法律关系的性质及双方当事人权利义务的 、承办证券公司各项证券业务的人员。就本案而言，丁霞与招商证券股份有限公司签订劳动合同，取得了从业资格和执业证书，在德胜门证券营业部从事经纪业务，应属 ...

过程中是否有违约行为或其他不当行为上述违约行为或不当行为可能造成的损失应当如何负担一、关于王某某与德胜门证券营业部之间法律关系的性质及双方当事人权利义务的 承办证券公司各项证券业务的人员。就本案而言，丁霞与招商证券股份有限公司签订劳动合同，取得了从业资格和执业证书，在德胜门证券营业部从事经纪业务，应属 ...

是管理和被管理的上下级关系，经营者没有充分的自主经营决定权。但本案中，成都办事处的员工安排、员工工资、办事处资金的管理、如何拓展业务均由杜某自行作主， 目标责任某的管理措施之一。百来码公司是基于当事人双方之间所签订的承包协议，而非基于劳动合同关系提出本案诉讼，本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

年6月起调入牡丹大酒店工作，任工程部电工。双方签订有书面的劳动合同，其中2003年、2004年度的劳动合同书第四项约定：“甲方安排乙方执行综合工作制”，2007 上午李某甲给牡丹大酒店工程部经理袁鹤扬打电话，告知要求解除劳动合同。后，李某甲没有再到单位上班。2007年7月17日牡丹大酒店做出“关于同意 ...

不收取劳动报酬。原告在施工过程中，被告提出增加雨棚和炮楼，但对两项劳动报酬如何计算双方未约定。现房屋已完工，被告一楼已入住。被告已向原告支付劳动 问题，因上诉人在一审中未提起反诉，本案不予处理。上诉人称院墙、大门、厕所未施工应扣除1500元。双方当事人签订的协议书内容不包含厕所，上诉人也未提供证据证明 ...

工资尚未补发，个别职工还没有解除劳动关系，企业没有进行清算，企业改制没有结束，赣县饮食服务公司机构依然存在，由原负责人吴某某留守，负责处理善后事宜及处理 最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十七条、《关于企业法人被吊销营业执照后，其民事诉讼主体地位如何确定的复函》之规定， ...

。例：机械设备的使用和维护、开矿队伍的组织与管理、劳动报酬的兑现、对人身事故、工伤医疗事故的处理等；采矿费用包干制，实行独立核算自负盈亏；开采矿石的品位不小于 ，本院从以下几个方面逐一分析、判定： 天域公司与尕什江公司解除合同后，就工程量如何结算双方订立了《关于双方结算的原则协议》和尕什江公司出具的一 ...

也已经将此案立案，所以，按照有关法律规定本案应当中止审理。（二）原审法院实体处理错误。上诉人从未授权或委托左海伟销售白糖给被上诉人，而且，作为一个中外合资企业， 公司销售部公章。3、上诉人博华公司与左海伟于2004年12月23日签订的解除劳动合同并进行经济补偿的协议书。4、由左海伟出具的写有上诉人博华 ...