、服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表、报名表”，考勤记录，其它劳动者的证言。从上述认定事实劳动关系的情形和可参照的凭证可以 及劳动合同法规定的主体资格，张海立长期在原告单位从事校医工作，尽管原告没有给张海立发放固定工资，而是采取自负盈亏的方式，但这只是双方对工资支付 ...

至硕大公司办理工作移交手续，也未上班。时某某在2009年7月10日的考勤记录显示，其当天出勤6小时。 2009年12月21日，时某某向上海市嘉定区 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因 至9月28日持续旷工，被告对此予以否认，并陈述原告对其进行考勤管理，应提供考勤记录。由于原告未提供被告持续旷工的相关证据，本院对此不予采信。 ...

公司确实有难处），就等公司给我办离职手续。上了一周班后，一直都没有人和我联系办离职事项。”请求事项：一、要求被告补交四月份各种社会保险；二、支付解除 驳回申请人的其他仲裁请求。”原告收到该裁决书后，不服该裁决，起诉至本院。 原告提交考勤记录表四份，载明：原告于2008年1月25日至2008年3月24日 ...

年11月、12月向被告提出该问题，要求被告与其他单位终止劳动关系，但被告没有改正。并且被告在其他单位工作造成其晚间精神状态不佳，影响了其本职工作。故 基数（其中1,000元为基本工资、120元是夜班津贴）。 本院认为：原告并未提供考勤记录证明其已安排被告2008年的年休假，应承担举证不能的后果。故本院 ...

文件对被告做出了除名决定。但原告未当庭出示被告连续旷工127天的考勤记录和对其进行批评教育的记录，亦未提供证据证实当时已将除名决定送达给了被告。被告 日。因此，被上诉人仲裁申请符合《劳动法》第82条关于60日期限的时效规定更没有超过《民法通则》关于诉讼时效规定。故，一审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

时间及加班费；5、旺旺总厂内部就上下班时间的规定；6、2006年度部分员工的考勤记录表，以证明被告方违反劳动法相关规定，日加班经常超过4小时的事实；7 的固定期限的劳动合同而非无固定期限的劳动合同，原告提出按12年计算补偿金没有事实根据和法律依据，因此，对于原告的该诉讼请求本院不予支持；原告的诉讼请求 ...

合同一份，拟证明原告公司与被告签订了书面劳动合同； 5、2011年9月份指纹考勤记录表一份，拟证明熊某是9月份上班只上到9月17日，之后 的后果。 当事人应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向人民法院申请强制执行。本案申请执行期限为二年。 ...

，但由于代理合同需要在每年年初由被告统一签订并报市公司审核的，因此当时并没有签订正式的代理合同。由此可见，佘XX与被告之间不存在劳动用工关系。 第一、虽然 的《委托代理电某业务合同》、税务发票及附件、税务机关的说明、就餐、考勤记录、王存高的证言。这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查， ...

，又何以裁决我厂向唐XX等人支付经济补偿金该委以湖南省企业平均工资作为补偿标准没有法律依据。该委认定本案的“劳动争议发生之日”适用法律也是错误的。综上所述， 》、《七四二九技校毕业生临时工养老保险缴费情况表》、保险手册领取发放表及考勤记录，拟证明唐XX等13人中部分人与原七四二九工厂建立事实劳动关系 ...