解除。被告某劳务公司同意支付给原告经济补偿金和代通知金。原告的其他诉讼请求没有事实和法律依据，请求予以驳回。 被告某卷烟厂辩称，被告某卷烟厂不是用工主体， 》、《华宏劳务公司劳务人员解除劳动合同关系经济补偿计算表》；被告某卷烟厂提供的《业务承包合同》等在卷佐证，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以 ...

代通知金，原告的其他诉讼请求，没有事实和法律依据，请求予以驳回。 经审理查明，2008年6月12日，原告与被告签订《劳动合同》，约定：“本合同有效 或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，被告解除与原告的劳动关系不违反法律规定，但被告在诉讼中未提供证据证明其已提前三十日以书面形式通知 ...

加班事实。 一、原告称是被告不愿签订劳动合同，但原告仅提供了与其他部分员工签订的合同，没有提供其他任何某据，不足以证明原告有积极主动与被告签订书面合同，而 至2011年8月，超过了1年半的时间，原告应向被告支付2个月的解除劳动合同的经济补偿金，原告认为不应支付满2个月的经济补偿金的请求，本院不予支持。 ...

解除了劳动合同，但未及时书面通知王某，也未向其出具解除劳动合同证明，且在庭审期间也末提交证据予以证明，属程序不当，现王某不再要求继续履行合同，故 。请求：撤销一审判决，依法改判。 王某辩称：海滨药业公司单方解除劳动合同，且没有送达书面解除劳动合同的通知，应当支付双倍赔偿金。 本院经审理查明：二审中，王 ...

单位签过的一份“离司登记表”没有解除劳动合同的内容。 本院经审理查明：二审中，鲍某提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密费不当。海滨 公司支付生活费的诉请，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未 ...

加班；四、本案系原告自愿离职，不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金；五、被告没有收取原告任何押金。被告收取原告300元系原告 的主张原告予以否认，缴纳社会保险费用应通过相关社会保险经办机构进行，在案证据并不能证明原告放弃相关社会保险的权利，故被告的主张，缺乏相应证据支持，本院不予采 ...

合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故中国联合网络通信有限公司新郑市分公司应当为范某出具终止劳动合同证明并办理 年12月范某与郑州天安人力资源管理服务有限公司协议解除了劳动合同，范某向其单位主张待岗生活费没有事实和法律依据；3、范某2006年1月1 ...

26,926.44元。 被告伍某辩称：被告与原告存在劳动关系，原告解除某动关系没有证据。原告没有与被告签订劳动合同，应该支付被告二倍工资差额。被告接受仲裁裁决 的，由用人单位负举证责任。原、被告在履行劳动合同期间，原告解除某被告的劳动关系，应提供充分的证据加以证明。审理中，原告提供了出勤记录、绩效考核 ...

所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于 工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作 ...

年7月4日，原告某在上海市X区劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审理中确认没有接生产任务单。 以上事实，有劳动合同、生产部绩效考核奖励方案、告某、处罚决定 服从生产主管工作安排、严重违反公司奖惩管理实施细则规定为由解除某与被告某劳动合同，被告某提供充分的证据加以证明。审理中，被告某供了奖惩管理实施细则、通告 ...