为工伤。2001年7月被北京市X区劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残。2006年8月7日我公司与宣某签订了为期一年的劳动合同，至2007年8月6日合同终止。 已经不存在劳动关系为由，拒绝为宣某更换工伤证没有道理，因为宣某系在北京某公司处工作期间受伤致残，双方劳动合同终止后，宣某的社保关系仍在北京某公司处， ...

的职工，从事井下工作多年，本人于2004年12月已查出是〔Ⅰ期尘肺〕，一直没有给我调离粉尘作业场所，现在导致发展成〔Ⅱ期尘肺〕。2008年7月30日 双方之间系劳动合同关系。原告2008年7月30日，经检查患上了2期尘肺病，2009年8月6日认定为工伤，2010年9月13日经劳动能力鉴定委员会做出伤残 ...

；要求给予经济赔偿50000元。 被告大有能源千秋煤矿辩称：原告起诉答辩人的诉讼请求没有事实和法律依据。义劳仲裁字《2011》X号裁决书把艾某的岗效工资 双方之间系劳动合同关系。原告2008年7月30日，经检查患上了2期尘肺病，2009年8月6日认定为工伤，2010年9月13日经劳动能力鉴定委员会做出 ...

封闭工资的形式向被告发放。被告2008/2009年榨季工作期间经常被安排加班，但原告没有依照《劳动法》及相关规定支付被告加班费，2009年6月11日，被告因工 留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级 ...

存在瑕疵，与本案无某，仲裁委员会以没有法律效力的缴费证明作为认定事实的依据，该认定错误。某某与重庆乙建筑劳务有限责任公司恶意串通，伪造何某与重庆鸿发公司签订的劳动合同，经鉴定该合同书内何某签名系某某伪造，鉴定费1000元理应由某某承担，裁决主文未引用鉴定费数额及承担事宜 ...

号工伤认定决定书认定原告属于工伤。2010年7月20日，重庆市X区劳动鉴定委员会办公室出具涪陵区劳动鉴定委员会（工伤）劳鉴（初）字[2010]X号工伤职工劳动 并被认定为工伤七级，应当享受工伤待遇。由于被告没有为原告办理工伤保险，原告在工伤后，原告与被告的劳动合同已经履行终止，被告应当对原告的工伤按《 ...

与原告签订劳动合同；4、工伤认定决定书，以此证明原告于2005年10月15日上班途中造成车祸，造成身体严重受伤构成工伤；5、工伤劳动能力鉴定申请表， 的派遣工，被告认为应按双方达成的协议履行，原告要求签订无固定期限劳动合同没有依据。 原告王某乙对被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司提交的证据质证 ...

年3月6日变更申诉请求为：1、给予申诉人工伤认定书及伤残鉴定通知书；2、撤销被诉人与申诉人解除劳动合同的决定；3、支付一次性伤残补助金8024元；4、支付 工会也表示同意，因此徐州公交公司解除与林某的无固定期限劳动合同，也没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定。因此，徐州公交公司解除与林 ...

未明确答复。原告于2011年10月8日向永兴县劳动仲裁委员会申请仲裁，永兴县劳动仲裁委以没有认定工伤和劳动能力鉴定为由不予受理。请求法院判令：1、被告支付 ，十级伤残为7个月的本人工资。 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 ...

日起的无固定期限书面劳动合同，被告刘某对该份合同的真实性提出异议，在仲裁过程中申请对该合同落款处本人签名的真实性进行鉴定，经鉴定该签名非刘某 的差额没有法律依据。双方就协商解除劳动关系，被告主张违法解除劳动关系的经济赔偿金也没有法律依据。故对被告要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额和违法解除劳动 ...