《关于处理劳动争议案件几个问题的答复》第二条“二、关于补发职工工资的时间问题。同意你厅（河南省劳动厅）的意见，即：在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时 240元，补发被告倪某君2005年6月22日至2005年11月份的工资1500元（按最低工资标准计算）；四、原、被告是否签订无固定期限的劳动合同由双方 ...

。 上诉人河南正道思达连锁商业有限公司因与被上诉人唐某劳动争议一案，不服河南省郑州市X区人民法院（2011）金民一初字第X号民事判决，向本院提起 标准，由于唐某在劳动合同解除前12个月的平均工资低于郑州市最低工资标准，故按照郑州市最低工资标准650元／月计算，应付赔偿金为3250元(650×2.5×2 ...

(以下简称文峰区X区环卫处环境卫生管理所(以下简称文峰区环卫管理所)劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市X区人民法院(2011)文民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 张某乙，2000年5月12日签订。另查明，2007年10月1日起安阳市区最低工资标准为650元／月，2010年7月1日起安阳市区最低 ...

(以下简称文峰区X区环卫处环境卫生管理所(以下简称文峰区环卫管理所)劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市X区人民法院(2011)文民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉 月31日安阳市纸箱厂与李某终止劳动合同。另查明，2007年10月1日起安阳市区最低工资标准为650元／月，2010年7月1日起安阳市区 ...

张某支付半个月工资的经济补偿，因张某离开单位前实际领取的工资数额低于我市最低工资标准，原审法院认为经济补偿金的支付基数以650元为宜；双方劳动关系的 。2、经济补偿金，工作时间不够半年的按半年补偿，按2009年济源市职月工平均工资1832元计算，其工作37天，丹尼斯济水分公司应支付其经济补偿金916元 ...

上诉人刘某因与被上诉人河南财经政法大学成功学院劳动争议纠纷一案，不服河南省巩义市人民法院(2011)巩民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后， 协议解除劳动关系后，原告要求被告赔偿医疗费2万元，并按巩义市最低生活保障标准、最低工资标准支付生活费、护理费，缺乏法律依据，不予支持；原告主张某受 ...

为工伤。2007年11月17日，开封市劳动能力鉴定委员会鉴定董某因工伤符合“标准”六级。2004年11月29日，董某与开药集团签订“内部退养协议书”，约定 元／月）为基数计算其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；并按照当地最低工资标准支付经济补偿，故依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第四十条 ...

退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”。被告为六级伤残，故应支付一次性伤残补助金 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长陈晓菲 代理审判员孔瑛 代理审判员李建涛 二○一○年 ...

一案，不服本院（2008）焦民终字第X号民事判决，向河南省高级人民法院申请再审。河南省高级人民法院于2009年10月20日作出（2009）豫法民申字 暂行规定》，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有正常劳动，应按国家有关规定办理。李某某于2005年初就 ...

派遣中心。 负责人侯某某，该中心主任。 委托代理人史某某。 原告刘某某与被告河南省烟草公司三门峡市公司（以下简称为三门峡烟草公司）、被告三门峡市烟草公司城区分公司（ 。后原告离开该公司。兴业劳务中心在接收原告后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业劳务中心向原告 ...