保障。在原告单位经济好转的情况下，原告通知被告要求其回公司上班，被告也根本没有向原告递交解除劳动合同的书面通知，其更没有去找原告要求所谓的经济赔偿问题， 解除与被告陈某某的劳动关系。现在尽管原告天瑞公司要求被告陈某某回公司上班，但被告不要求继续履行劳动合同，不同意回公司上班，原告天瑞公司应按照《劳动 ...

的劳动关系，理由正当，本院予以支持。原告与升环公司劳动关系解除的时间应为原告向劳动争议仲裁委员会提出解除劳动合同申请之日，即2009年12月8日。原告 天公司从2002年到现在，从未向上诉人发出解除或者终止合同关系书面通知，虽然上诉人在被上诉人安排下与升环公司签订了劳动合同，但始终上诉人都在被上诉人恒 ...

的劳动关系，理由正当，本院予以支持。原告与升环公司劳动关系解除的时间应为原告向劳动争议仲裁委员会提出解除劳动合同申请之日，即2009年12月8日。原告 被上诉人恒天重工从2002年到现在，从未向上诉人发出解除或者终止合同关系书面通知，虽然上诉人在被上诉人安排下与升环公司签订了劳动合同，但始终上诉人都在 ...

的劳动关系，理由正当，本院予以支持。原告与升环公司劳动关系解除的时间应为原告向劳动争议仲裁委员会提出解除劳动合同申请之日，即2009年12月8日。原告 被上诉人恒天重工从2001年到现在，从未向上诉人发出解除或者终止合同关系书面通知，虽然上诉人在被上诉人安排下与升环公司签订了劳动合同，但始终上诉人都在 ...

仲裁裁决书，该仲裁裁决书查明部分载明：原告未向升环公司提出书面解除劳动合同通知书，升环公司未解除与原告的劳动合同关系。仲裁裁决为：1、自本裁决书生效之 被上诉人恒天重工从1997年到现在，从未向上诉人发出解除或者终止合同关系书面通知，虽然上诉人在被上诉人安排下与升环公司签订了劳动合同，但始终上诉人都在 ...

梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告嘉信（焦作）陶瓷有限公司（以下简称陶瓷公司）委托代理人刘喜庆、被告马某某及其委托代理人许振东到庭参加诉讼。本案现已 条件。其次，职工本人提出解除劳动合同的理由应当符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的理由，而不能随意去解除。另外，根据被告现在的健康恢复状况来看， ...

申请，要求支付2008年2月至2008年9月没有签订劳动合同的双倍工资差额。现在原告的请求已经超过申请劳动争议仲裁的申请时效；2、被告根据单位情况和 被告已作出了解除其公司与原告的劳动关系。因此，原告主张被告违法解除与其的劳动关系，本院不予采信，原告要求被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5458元 ...

。原告于同年6月8日办理交接手续。另外，原告自进入被告公司工作以来，被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告及时缴纳外来从业人员综合保险。现原告认为， 证，但该清单仅反映了被告要求原告移交财务工作的事实，并不能证明被告存在单方面解除劳动关系的行为，故本院对此不予采信。而且即使原告上述主张成立，被告确曾 ...

委员会，请求支付2008年5月之后的双倍工资，经济补偿金及解除劳动合同，但因被告洛阳春申公司不照面，涧西区仲裁委员会于2010年5月13日做出《不予 了处理，现在已进入执行程序，但缴纳社会保险金依法属于答辩人和原告共同的义务，需要一定的时间和过程，原告以未依法为其缴纳社会保险费的理由解除劳动关系不能 ...

法律规定，签无固定期限工龄应在10年以上，但现在公司成立还不到10年，怎么签无固定期限合同。对第二组证据充分证明了被告为原告交了养老保险金 2007年11月30日实施爆破关停，现只进行熟料加工，公司关停后并未吊销营业执照，双方也未解除劳动合同关系。2008年元月31日被告向原告发放了 2007年11月 ...