此期间其公司与其他有关签订劳动合同。 被申请人贾某答辩称：首先，劳动者与用工单位签署劳动合同更有利某保护劳动者的合法权益，我不可能不愿与用人单位签署 申请仲裁未超过仲裁期限。贾某请求本院依法驳回某某的再审申请。 本院认为，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利某 ...

中，原告表示不应当支付双倍工资差额。被告表示要按仲裁裁决执行。 本院认为，建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同，用人单位自用工之日 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告应与被告自用工之日起一个月内与被告签订劳动合同，原告称是口头通知被告来签约的，是被告 ...

差额。被告表示要按仲裁裁决执行。 本院认为，建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告应与被告自用工之日起一个月内与被告签订劳动合同，原告称是以开例会方式口头通知被告来 ...

原告汤某 被告上海某水产市场经营管理有限公司 原告汤某与被告上海某水产市场经营管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。我国劳动法律法规明确规定，禁止用人单位在与劳动者订立劳动合同时，收取定金、保证金、抵押金或扣押 ...

原告吴某 被告上海某水产市场经营管理有限公司 原告吴某与被告上海某水产市场经营管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。我国劳动法律法规明确规定，禁止用人单位在与劳动者订立劳动合同时，收取定金、保证金、抵押金或扣押 ...

认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中原告称未与被告签订劳动合同责任在被告，但原告未向 ...

予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。我国劳动法律法规明确规定，禁止用人单位在与劳动者订立劳动合同时，收取定金、保证金、抵押金或扣押 保障服务社派遣进入被告处工作的，且自2004年起其亦与帮帮普陀后勤保障服务社每年都签订有劳动合同，由此可见，原告实际系与帮帮普陀后勤保障服务社建立了劳动 ...

16日，原告在被告的用工登记凭证中签字确认，从事工种混凝土工，劳动报酬66元/工日，用人单位系被告。被告为原告缴纳了自2009年9月至2010年6月 处工作，故双方自2009年11月8日起未签订劳动合同的责任并不在被告方，被告并非恶意不与原告签订劳动合同，因此原告要求被告支付2009年11月8日之后的 ...

原告XX公司诉称，邓X于2005年6月1日至本公司从事促销员工作，双方签订有劳动合同，本公司向邓X发放了员工手册。2009年5月18日，邓X到 ，对仲裁第一项裁决中赔偿金的计算方式及金额均无异议， 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除 ...

经济补偿金3600元，路达公司不为刘某某办理享受失业保险待遇的相关手续。 一审法院认为：用人单位应按照法律规定，与劳动者签订劳动合同，支付经济补偿金。路达 达公司以“一审法院适用法律错误，刘某某申请仲裁超过了仲裁法定时效”的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照 ...