15天为由解除与原告的劳动合同，不应当支付经济补偿金。被告接受仲裁裁决。 经审理查明：2006年7月12日，原告进入被告处从事保安工作，双方签有劳动 加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长 ...

1995年10月至1996年3月的社会保险费。不同意支付原告的加班费和赔偿金。公司同意与原告签订无固定期限劳动合同，要求原告回公司继续工作。 经审理查明：1995 劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。本案中，原告在被告处 ...

劳动合同，不算是正式员工，要在这边上班，必须和原大华泵业公司终止劳动合同。然后和君禾铝业公司重新签新的劳动合同。”综上，原告认为，被告无权将原告派 关系、劳动报酬等均不变的前提下，接受原告等人在君禾铝业公司相同岗位工作。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2009年10月 ...

地开封市X街X号。 法定代表人李某乙，该厂厂长。 委托代理人郑某某，该厂员工，系特别授权。 委托代理人刘峰，河南世纪行律师事务所律师，系特别授权。 十三条的规定，被告应负与原告解除劳动合同符合法律规定的举证责任，本案中，被告开封服装厂没有提供原告严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度以及该决定已书面送达 ...

了诉讼。本案现已审理完毕。 原告诉称,由于被告不符合原告录用员工的条件，2009年4月原告无法与被告签订劳动合同，当时由于是熟人介绍，被告就以业务员的身份 依法不能成立，本院不予支持。按照有关法律规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的责任和义务，原告应为被告苏某缴纳在其处工作期间的社会养老保险费、补发 ...

质量数据作假、造成严重后果，违反公司规章制度，根据《员工手册》有关条款之规定，认定为重大过失，予以解除劳动合同”。2009年3月9日，被告向上海市宝山区劳动争议 有不胜任的表现，原告作为用人单位应对被告进行培训或换岗等，而不应解除劳动合同。因此，原告解除与被告劳动合同的行为应为违法，对被告要求原告支付 ...

、考核结果临时性调整原告的工作岗位和工作内容；如原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同而不支付经济补偿；原告的收入包括岗位工资、职务津贴、技能津贴、 某十九条第某款的规定及有关法律法规的规定，依法解除与你签订的劳动合同。原告认可收到《员工调到表》、《关于催促曹某应按公司规定报到上岗 ...

合同事宜，是由其管理人员分某通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后，却迟迟不肯签订劳动合同。2009年6月，原告公司因经营管理不善，面临 有限公司”在郴州的分某，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与被告所签订书面劳动合同的签字生效日期均为2009年6月25日，而 ...

变化，因此也对员工劳动合同的上报盖章有所延误。原告本着事实求是的原则，如实在盖章处填写了盖章日期，但是这并不意味着原告是补签劳动合同的事实。如果 判定原告不承担支付义务。 本院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分某，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立 ...

合同事宜，是由其管理人员分某通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后，却迟迟不肯签订劳动合同。2009年6月，原告公司因经营管理不善，面临 有限公司”在郴州的分某，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与被告所签订书面劳动合同的签字生效日期均为2009年6月25日，而 ...