综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据，应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。 经审理查明，2009年11月原告承接了 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据，应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。 经审理查明，2009年11月原告承接了 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据，应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。 经审理查明，2009年11月原告承接了 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据，应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。 经审理查明，2009年11月原告承接了 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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二倍的工资。该条款适用时应考虑用人单位是否存在已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况等造成未签订书面劳动合同的情形。根据本案查明事实，被告自2007年始 辞职申请后同意原告辞职并送达了退工单等，故并非被告单方违法解除劳动关系。现原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，本院不予支持。据此，根据《中华 ...
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无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告 的相应事实亦不予确认。 众所周知，劳动者享有知情权，用人单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院 ...
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只是在程序上参照了经济性裁员的要求，实际上是由于客观情况发生了变化，致使原劳动合同无法履行，才与被告等员工提前解除劳动合同的,因此其提前一个月通知被告 ，不再从事修补工作，而被告对此不予认可。对此，本院认为用人单位负有举证义务，然而原告并未提供相应的证据，因此本院对原告相关主张不予采纳，原告当然应安排 ...
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无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告 的相应事实亦不予确认。 众所周知，劳动者享有知情权，用人单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院 ...
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无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告 的相应事实亦不予确认。 众所周知，劳动者享有知情权，用人单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院 ...
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无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告 的相应事实亦不予确认。 众所周知，劳动者享有知情权，用人单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院 ...
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