。 负责人史某某，该公司经理。 委托代理人吴某，安邦财产保险股份有限公司陕西分公司员工。 被上诉人（原审被告）钟某某，女，X年X月X日出生。 委托代理人王 卷为凭，上述证据经过一审庭审质证，二审审查，具有证明力。 本院认为：工资是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，它是职工依法取得的合法收入 ...

请求，理由不成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 记录及2006年9月至2008年8月的工资单为证。原告在庭审中陈述，公司有考勤管理制度，由公司管理人员对员工上班作手工记载，但因公司管理的原因， ...

常的负责人在该报告上签字“该同志原已提出内退要求，由于当时派出所提出派一名员工协助所里临时工作，故研究派其到所工作，并已同意如正常回厂，可 《湖南省企业职工套改工资指导标准审批表》、《不予受理案件通知书》、当事人陈述及庭审笔录等证据佐证。 本院认为：一、原告作为劳动者与被告作为用人单位之间在原告退休 ...

指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务而发生的纠纷。本案的实质为劳动者与用人单位就解除劳动合同后劳动者应享有的劳动权利所发生的纠纷，显属劳动争议， 一年的补偿金低于企业月平均工资967.3元的，由企业补足到967.3元/年，工作时间不满一年的按一年计算。”，而并无从中扣减一次性经济补偿金和奖励金 ...

指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务而发生的纠纷。本案的实质为劳动者与用人单位就解除劳动合同后劳动者应享有的劳动权利所发生的纠纷，显属劳动争议， 一年的补偿金低于企业月平均工资967.3元的，由企业补足到967.3元/年，工作时间不满一年的按一年计算。”，而并无从中扣减一次性经济补偿金和奖励金 ...

被促销员盗用，对公司的名誉、信用造成重大影响，被告亦应对此负责，故原告根据员工手册解除与被告的劳动关系符合法律规定，不应当支付赔偿金。另外，原告也是基于 年9月被克扣的工资600元，对被告的其余申诉请求不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼，请求法院判决如其诉请。 本院认为，用人单位违反劳动法规定解除或 ...

劳动关系前十二个月刘某月平均工资为2,041.91元。 原审审理中，刘某经核实后认可2009年2月被培通公司所扣440元是因其本人工分未完成， 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据规定，对劳动合同的解除，用人单位负有举证义务。本案中，培通公司以质量数据作假、造成严重后果为由，解除与刘 ...

年10月至2003年5月期间的相关工作经历不属实，该公司在上述期间无该员工。 经过一、二审法院审理，法院的作出由某公司向于某某支付年终奖金11,200 规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。因此，某公司要求于某某返还工资、津贴、补助、奖金的诉讼请求，无法律依据 ...

后的电线购买要货单、建材经营部的销售信誉卡等书面证据，并申请了建材经营部周伟、员工赵虹和电工李孝认出庭作证，上述证据能充分证明初装电线被盗后，蒋某代 某与钟某某系合伙关系，而非劳动关系或劳务雇佣关系，劳动报酬是用人单位支付给劳动者的一种工资报酬，蒋某与钟某某签订的《合伙建房协议》并未对双方组织原材料、 ...

）-2。 法定代表人李某乙，该公司经理。 委托代理人周某，怀化市建筑工程公司员工，住xxx。 上诉人夏某因与被上诉人怀化市建筑工程公司劳动争议一案，不服怀化市 约束，也不是从事怀化市建筑工程公司安排的有报酬的劳动，提供的劳动不是用人单位的组成部分。故双方未形成事实劳动关系，而属劳务关系。依照《中华人民 ...