开展保险工作。由此可以看出，原、被告之间劳动关系虽然没有通过劳动合同予以确认。但被告事实上已成为原告的员工，并为其提供劳动，应属劳动法调整范围，双方 不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。”故侯某某主张支付拖欠的工资并不超过诉讼时效，其次，侯某某称拖欠有部分工资，财险内乡 ...

奖励基金抵偿了部分购房借款。上述奖励基金并非邹某某主张的员工基金。根据相关司法解释规定，“劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动争议”， 公司保管，且该房产证所载明的权益归公司所有，现邹某某尚拖欠房款未还，因此也没有依据要求返还房产证。 邹某某向本院提供如下证据： 1、劳动合同 ...

没有明文规定对私自调班的处罚依据，作为一个员工，被告没有权利私自对员工进行处罚。被告知晓调班的事情后，已经用电话或面谈的形式进行询问并及时上报 给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……； （ ...

认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现被告认为原告没有资格来被告公司打工。 原告对其主张提供 给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...

劳动合同的双倍工资中未支付部分9667元没有法律依据的上诉理由，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额的支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法 ...

享有期待权利的受益人，而非征缴关系中的实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不因此形成债的关系。劳动者对用人单位没有民事上的债权请求权。因此，因欠缴社会保险费 热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司在没有事实 ...

打扫卫生，故意制造员工与领导矛盾，此行为实属道德败坏，扰乱公司正常工作秩序。作为一个营业场合的主要接待人员竟然迟到达2小时之久，并没有电话通知公司另行 支付因克扣工资的经济补偿金共计1694元，本院予以部分支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 ...

标准第(三)项规定：“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位缴纳违约金。违约金总额：乙方解除合同前12个月平均工资×未满年限(可计算到月)。 后，南航湖南公司虽然不同意史某某辞职，但申请辞职是《劳动法》赋予劳动者的权利，史某某已经决定离开南航湖南公司，应当尊重劳动者的自愿选择，在史某某承担 ...

第九条第6项规定：试用期员工工资为工资标准的80％。 原审法院认为，一、傅某某系长沙烨煌酒店有限公司的员工，有遵守长沙烨煌酒店有限公司制定的 述“工资结算不是固定工资加奖金，实际只是固定工资制”未能提供证据证明，本院不予支持；劳动者患病住院，用人单位不得解除劳动合同，这只是对没有违纪的劳动者所实施的 ...