给劳动者本人。自2008年2月1日起，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。唐某某要求给付延时加班费，其以值班记录 因而对唐某某作出开除处分，并予以通告，此后唐某某离开远东公司，双方的事实劳动关系自此解除。以上过程表明虽然唐某某擅自切断公司电源行为不当，但确系事出有因。 ...

被告张某辩称，2005年2月至2010年10月在原告处工作，原告未与被告签订劳动合同，未给被告缴纳养老保险金。2010年10月原告无任何理由与 条规定：“国家实行最低工资保障制度”，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法的相关规定，向 ...

人民共和国劳动合同法实施条例》第某条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 的劳动关系于20lO年4月27日实际解除。被告应当支付原告2008年1月至双方劳动关系解除之日期间经济补偿金4748.18元。依据《中华人民共和国劳动法》第某条， ...

用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2008年11月23日起至被告处工作，被告未及时与原告磋商签订劳动合同事宜，故应当按照上述规定向原告支付2008年12月23日至2009年11 ...

劳动合同已届满，双方未签订新的劳动合同，依据有关法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原 原告作出的回家待岗，请卫生局党委作出工作安排的处分决定应视为被告单方解除与原告的劳动合同关系。符合劳动部办公厅（劳办发[1997]X号）《复函》规定的应当补发 ...

原告请求。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。2006年3月，原告进被告单位工作，担任业务经理，月工资由基本工资1200元和业务奖金组成，平均每月1600元左右， 之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位自用工之日起 ...

月起为６０００元。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案 工资标准4300元计算，被告应支付原告2008年2月至2008年5月期间所未签订劳动合同的二倍的工资x元。 对原告要求被告支付2007年9月10日至 ...

终结。 原审判决认定：2001年4月12日被告到原告处工作，双方签订为期一年的书面劳动合同。2001年10月12日，被告在工作过程中受伤。被告第一次 劳动关系的终止与劳动合同期间未届满而发生的劳动合同的解除不同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关的行政法规，劳动合同终止，用人单位无需给付劳动者解除劳动 ...

10000元、一次性生活补助金2556元，共计79756元。2011年12月29日，武隆县劳动争议仲裁委员会以武劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书裁决原告支付被告 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同”的规定，原告应当在从用工之日起超过一个月，不满一年未与被告签订劳动合同的情况下 ...

性质，指的是用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为违反法律，在此情况下用人单位应当再支付给劳动者相当于其薪金的货币。本案中，因XX物业公司未与王XX 至2011年2月期间的养老、医某、失业、工某保险（其中按规定应由劳动者负担部分由原告王XX负担，具体金额以社会保险经办部门核定为准，由此产生的滞纳金由被告 ...