元，由闫某承担。 申请人闫某再审称，撤销被申请人违法作出的解除劳动合同关系的处理决定,恢复劳动关系。理由1、申请人的行为并非属严重违反公司规章制度的 共和国劳动法》第二十五条第二款规定：劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同时《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二 ...

区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金42,975元；1、被告支付2009年2月21日至2009年3月20日 诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

自己被除名的书面通知，通知也未送达上诉人本人，上诉人更没有签字，因此，程序违法，除名决定无效。综上，原判决认定事实及适用法律错误，请求二审法院查明事实， 劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起 ...

能力、患病或者负伤在规定的医疗期、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第34条之规定，劳动者 关于解除史某劳动合同的决定》有效的诉讼请求，本院不予支持。原告公交总公司从2009年6月至2009年8月未向被告史某发放工资，违法了劳动法的规定。 ...

效力问题。被上诉人在二审期间提供的据以证明上诉人公司以其旷工为由对其作出除名处理违法的证据材料如考勤表、工资单等，其证明内容均超出了本案的审理范围，与 。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，在劳动者不能胜任工作的情况下，企业确可据此变更、 ...

人民法院予以撤销，由二被告负担诉讼费。 原告提交以下证据证明自己的主张：1.镇平县劳动仲裁委员会镇劳仲字(1999)第X号仲裁裁决书；2.中国农业银行南阳市分行宛 十六条、第二十七条规定了用人单位单方面解除劳动合同的条件，包括：(1)劳动者不符合录用条件或严重违犯劳动纪律和违法，被依法追究刑事责任的； ...

（略）元，迟发工资的经济补偿金共计（略）元，共计（略）元；3、违法解除劳动合同的经济补偿金3200元；4、本案一审案件受理费和上诉费以及劳动仲裁 ，邹某还于法定休息日——星期六工作8小时。根据《工资支付暂行规定》第3条规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同 ...

劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日 二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。关于上诉人上诉称原审法院程序违法的问题。河南中原集装箱运输公司原审时选择李某作为被告并针对李某提起诉讼， ...

同意支付2185元。加班工资已经结算清楚，不应再支付。生活补助金的诉讼请求未经劳动争议仲裁程序，应予驳回。 经审理查明：2011年1月1日，原告余某 付加班工资的请求本院不予支持。 关于违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求。用人单位提前单方解除劳动合同，涉及劳动者的劳动权利，应当依法、审慎为之。被告 ...

四十七条的规定给予原告经济补偿金x元；6、依法判决被告支付原告因用人单位拒不签订劳动合同应给付劳动者双倍工资x元（从2008年1月起，计算至2011年 的劳动合同，理由不足，于法无据，构成违法解除劳动合同，应当依照劳动法规规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。但是，原告再行主张经济补偿，与法相悖， ...