仲裁委庭审时表明，因与韦某某所签劳动合同期限未满而解除劳动关系，《通知》中的“终止劳动合同”应更改为“解除劳动合同”。另查明，2000年，消毒中心 出名违纪辞退而强行解除劳动合同的决定。被申诉人是违法解除劳动合同，造成申诉人工资收入损失，应对此负赔偿责任。2、根据有关法律规定，用人单位违反规定或者合同 ...

被告的答辩意见，本庭归纳本案的综合争议焦点如下：1、本案是终止劳动合同还是解除劳动合同2、各原告的诉讼请求补缴养老保险金及赔偿失业保险金是否符合法律规定 6月至2008年6月医疗保险费（具体金额由当地社会保险机构计算，用人单位缴纳部分由用人单位缴纳，个人应缴部分由申请人个人承担）。 二、被告黄某小浪底 ...

劳动合同证明书》，理由是原告“严重违反用人单位规章制度”。事实是原告到被告处工作以来无任何违法违纪行为，而被告单方强行解除劳动合同，严重侵犯了原告的合法权益。 和社会保障局备案。原告于2008年4月18日收到被告下达的《解除（终止）劳动合同证明书》。该证明书注明的时间为2008年4月18日。2008年 ...

原股份制改制为独资企业，法定代表人仍由原单位负责人担任。单位改制后并没有与第三人解除或终止劳动关系，且双方仍按原运土合同约定的内容和方法结算劳动报酬。 以《工作保险条例》第十八条规定，申请人应提交与用人单位存在劳动关系的证明材料等为由，作出《工伤认定终止通知书》，在第三人申请复议过程中，原告没有收到 ...

有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成下列损失：（１）用人单位招收录用其所支付的费用；（２）用人单位为 ＂本案中，基于被答辩人下述种种侵犯答辩人合法权益、严重违法、违约的事实，答辩人依法享有随时解除劳动合同的权利：１、被答辩人无故拖欠、克扣答辩人应得的 ...

。＂；第二十九条规定＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。＂第三十三条规定＂乙方违反本 如诉讼请求。 王某某答辩称：根据劳动法，劳动者提前３０天以书面形式通知用人单位，用人单位应该无条件解除劳动合同。 上诉人王某某上诉请求：１、撤销（２００７）海中法民 ...

单位进行代扣代缴的，社会保险费不能直接发给个人，用人单位也应履行为职工办理社会保险手续的义务，用人单位直接发给个人是违法的，因此，就算依其所诉称的将 其主张为由，对其主张事实不予采信。因本案并不存在“用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定”的情形，故原审法院 ...

劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”综上所述，一审判决无论在程序上、认定事实上还是适用法律上均存在严重错误，请求二审法院予以撤销，并依法改判或发回 生活补贴费：(1)合同期满终止劳动合同关系的；(2)按《规定》第十五条一款(二)(三)(四)(六)(七)项规定解除劳动合同的。在合同履行过程中，佳 ...

丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系”。 再次处理，依法驳回其诉讼请求。对于原告诉请的要求被告支付其因未某订书面劳动合同而应加倍补偿12个月工资的诉求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动 ...

，而又解除被确认丧失或部分丧失劳动能力工伤同志的劳动合同关某违反了劳动法的过错行为的报告；2、原湖南省益阳铁路管理处违法解除工伤职工劳动关某的三个主要依据；3 某给予经济补偿的有关某定；5、原湖南省益阳铁路管理处职工与单位解除劳动关某协议书；6、劳动合同解除、终止审查备案表；7、王某捌级工伤证；8、王 ...