劳动法的规定，用人单位用工一年没有签订劳动合同的，劳动者可要求签订无固定期限的劳动合同，但被告不同意，而是以押扣工资为由，逼原告签一年期的劳动合同 养老保险费和基本医疗保险费；4、2010年湖南XX科技股份有限公司虽未与原告签订劳动合同，但仍然保持着劳动关系；5、2011年1月5日，湖南XX科技股份 ...

我单位不属于梨园矿职工，与梨园矿未建立过劳动关系，未签过劳动合同，梨园矿只是用工单位，而不是用人单位，梨园矿与安平公司之间签订有劳务 争议仲裁委员会申请仲裁，要求安平公司支付相关一次性工伤待遇。2010年9月29日平顶山市劳动争议仲裁委员会做出平劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决书，裁决安平公司支付刘 ...

600元，并赔偿原告经济损失1万元。 被告辩称：其介绍求职人员到用人单位面试合格，签订劳动合同后，介绍即算成功，收取合理的中介费，与法不悖。世羽 与被告约定，被告收取原告居间费600元，由被告介绍原告到用工单位面试，若由于原告自身原因或用工单位原因未成功，被告可为原告免费介绍第二次。约定成立当日原告即 ...

、范某屡次遭受顾客投诉。主任李某未能以身作则，督正缺失记大过一支。会签部门一栏加盖圆印“郝某，09.4.24”，并有主管签名。 第二份签呈日期 作为用人单位用工管理的依据。用人单位应严格按照规章制度的规定来行使自己的管理和奖惩员工的权利。 被告主张原告未告知员工手册的内容，但双方签订的劳动合同明确载明 ...

上诉。 郑某某上诉认为，其与南汇自来水公司从未解除过事实劳动关系，南汇自来水公司未与其签订劳动合同，也未按规定缴纳社保金，为此众多职工与南汇自来水公司发生冲突 的诉请不予支持，系适用法律错误。理由是：2003年8月，南汇自来水公司因规范劳动用工制度需要，经与第三人兴业惠南劳务队联系，并征得郑某某同意后 ...

上诉。 储某某上诉认为，其与南汇自来水公司从未解除过事实劳动关系，南汇自来水公司未与其签订劳动合同，也未按规定缴纳社保金，为此众多职工与南汇自来水公司发生冲突 的诉请不予支持，系适用法律错误。理由是：2003年8月，南汇自来水公司因规范劳动用工制度需要，经与第三人兴业惠南劳务队联系，并征得储某某同意后 ...

全川招收海上作业船员，同月26日，海外船员部委托县劳司代其与务工船员签订劳务用工合同。县劳司对外张贴了台湾渔协招工简章，简章的第5条即待遇中有“船员 等损失（略）元。被上诉人中川国际、金星公司答辩称：本案不是劳动合同纠纷，被上诉人不是用人单位，而是合法的职业中介机构。王某甲借故腰疼提前回国造成的损失应 ...

以上1-X组证据证明工伤认定程序合法。6、重庆九鼎汽车配件制造有限公司基本情况；证明用工主体资格。7、重庆九龙坡区第二人民医院诊断证明；证明苏某某受伤事实及治疗 、蔡某丁的证言之间相互印证，能够证明原审第三人虽未与上诉人签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。且苏某某的门诊病历能够证明其受伤的时间及伤情 ...

第六章第二条第四点规定……如员工违反以上规定，公司可以与其解除劳动合同。”此后，某某某公司未再与某某进行任何协商，也没有通知某某返回原岗位继续工作。 有无正当理由和法律依据某某旷工事实是否成立某某是否违反了用人单位或用工单位的规章制度3、某某公司解除与某某的劳动合同有无正当理由4、若某某公司解除劳动 ...

提起劳动仲裁是2010年的4月16日，未超过一年的仲裁时效。三、按照法律规定用人单位必须和劳动者签订劳动合同，没有免责事由。而且被告已经工作14年 合同，原告河南润升房地产开发有限公司应立即与被告张某某补签书面劳动合同。 三、驳回原告河南润升房地产开发有限公司的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告承担 ...