工资2,298.90元；对陈某某要求科球公司支付二倍工资50,000元、解除劳动合同的经济补偿金20,000元的请求均不予支持。陈某某不服，提起诉讼。 陈 认为，根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

％的补偿金393.75元、2008年度及2009年度的高温费1,800元、违法解除劳动合同的赔偿金6,525元、2009年7月18日至2010年1月27日期间 在赔偿金中予以抵扣，并无不当，本院予以照准。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

5,966.10元、延时加班工资2,050.83元及25%经济补偿金，支付违法解除劳动合同经济补偿金3,089.59元，判令第一被告支付延误退工经济损失3,125. 逗留工作场所的行为，无法认定为加班。即便原告存在延时工作的情况，该劳动对价已经在提成中予以体现。原告要求被告支付延时加班工资及25%经济 ...

日，名胜公司通知刘某甲终止用工。2009年7月20日，刘某甲向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求名胜公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5,000元、代通 的意见亦不予采信。劳动者与用人单位建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现双方未签订书面劳动合同，名胜公司亦未举证证明系刘某 ...

年工资，所以要求加倍工资。故原告要求被告支付：1、1995年7月至2008年12月解除劳动合同的经济补偿金某民币12,480元；2、未签订劳动 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 审判员李建军 书记员 ...

；支付法定休假日加班工资827.59元及25％补偿金；支付未签订劳动合同的双倍工资14,000元；支付解除劳动合同替代通知期工资3,000元;支付违法 期间综合保险费。 因郭XX未能证明双方劳动关系是由XX公司违法解除，郭XX主张用人单位支付未提前三十日通知解除劳动关系替代通知期工资3,000元和支付 ...

2008年11月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额4,000元，劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 差额440元，现双方对于2008年12月31日某某公司解除劳动关系并无异议，张某于工资单上签收解除劳动合同补偿4个月薪资8,000元之行为，并无明确 ...

经审理后认为，虽然周某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、周某之间形成了用工关系，并且由怡达公司支付了周某所谓的买断 公司支付买断工龄费系替代外服公司支付解除劳动合同的补偿金无事实依据，怡达公司认为这只是一种奖励的诉称理由本院予以采纳，而用人单位为发放奖励附加一定条件，即周某 ...

经审理后认为，虽然罗某某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、罗某某之间形成了用工关系，并且由怡达公司支付了罗某某所谓的 支付买断工龄费系替代外服公司支付解除劳动合同的补偿金无事实依据，怡达公司认为这只是一种奖励的诉称理由本院予以采纳，而用人单位为发放奖励附加一定条件，即罗某某 ...

经审理后认为，虽然姜某某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、姜某某之间形成了用工关系，并且由怡达公司支付了姜某某所谓的 支付买断工龄费系替代外服公司支付解除劳动合同的补偿金无事实依据，怡达公司认为这只是一种奖励的诉称理由本院予以采纳，而用人单位为发放奖励附加一定条件，即姜某某 ...