。吕某某在2007年2月1日之前就知道自己的权利被侵害，直到2007年6月22日才申请劳动仲裁，故超过仲裁时效。吕某某在上诉中主张其是职业病患者 争议仲裁时已经超过了法律规定期限，故对上诉人的诉求不予支持。 关于上诉人主张在被上诉人工作期间患职业病的问题，上诉人可依照《中华人民共和国职业病防治法》规定 ...

问题，电子公司虽未提出过超过申诉时效的问题，但是时效问题应当属于人民法院主动审查的范围。请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，徐某某于1980年12 就2004年、2005年两年的工龄支付经济补偿金，不符合法律规定，遂于2005年9月16日向四川省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以超过 ...

问题，电子公司虽未提出过超过申诉时效的问题，但是时效问题应当属于人民法院主动审查的范围。请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，李某某于1969年4 就2004年、2005年两年的工龄支付经济补偿金，不符合法律规定，遂于2005年9月16日向四川省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以超过 ...

问题，电子公司虽未提出过超过申诉时效的问题，但是时效问题应当属于人民法院主动审查的范围。请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，杨某某于1969年2 就2004年、2005年两年的工龄支付经济补偿金，不符合法律规定，遂于2005年9月16日向四川省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以超过 ...

问题，电子公司虽未提出过超过申诉时效的问题，但是时效问题应当属于人民法院主动审查的范围。请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，张某某于1971年4 就2004年、2005年两年的工龄支付经济补偿金，不符合法律规定，遂于2005年9月16日向四川省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以超过 ...

个月），扣除已付7770元为5575元。 至于王某甲、七化建劳服司之间就解除劳动关系的争议是否应当纳入本案审理范围的问题，该争议虽不属王某甲申请仲裁的事项 人员安置实施细则》第9条和第15条的规定），符合相关的规定，原审法院予以支持。由于七化建劳服司的过错，王某甲申请劳动仲裁，因此，对王某甲要求七化建 ...

规定，其可以再次申请劳动仲裁，原审法院以已经劳动仲裁委员会处理而驳回起诉是没有根据的。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第一、 一审、二审诉讼费由升华公司负担。在二审诉讼中，周某某将上述复印费诉讼请求的金额增加为68元。 被上诉人升华公司答辩认为：周某某在升华公司工作仅有十 ...

支付原告20个月工资912元并减去井下一类工种工资一级。为此，原告向被告提出合理的工资待遇要求，被告不予答复，原告只好向被告上级主管单位上访，被告上级单位于 ，原告在2001年12月才为该工资问题与被告协商、向被告的上级单位上访，在2005年10月25日申请劳动仲裁，已经超过了《中华人民共和国劳动法》 ...

诉讼请求依法予以驳回。 5、关于刘某某代佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司垫付劳动仲裁费用400元的问题。其在举证期限届满后增加诉讼请求，要求支付其代付的仲裁 ，这样处理并非基于刘某某增加诉讼请求。在本案中，因原审支持了刘某某申请仲裁的多项请求，故应由佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司承担刘某某代垫的 ...

二期x元。2004年12月10日，顺陶公司销售部发出《关于重申顺陶公司销售部劳动纪律的问题》，要求上、下班必须到门卫处打卡，不得由别人代打；上班后需 公司。另外，梁某提出顺陶公司未对该20万元提起劳动仲裁，且已超过申请仲裁的期限，首先，顺陶公司在仲裁程序中已经提出要求梁某赔偿该20万元，劳动仲裁委员会 ...