要求北仑检疫局支付经济补偿佥的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”是原则性的规定，作为征缴社会保险费的具体实施办法的《社会保险费征缴暂行条例》于1999年1月正式颁布施行后，我国的社会保险费征缴工作才开始全面施行。史某 ...

定的通知》违反了《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，导致原告的社会保险待遇受到侵害，原告现诉至益阳市X区人民法院，请求判决被告向劳动保障部门为 向劳动保障部门为原告补办城镇医疗保险手续，应属社保经办机构依法行政范畴，不属人民法院处理；至于原告要求被告支付失业保险金7200元的诉请，由于原告当时自愿 ...

永安市劳动局的工伤认定事实不清，证据不足。12、《劳动争议调解仲裁法》和《工伤认定办法》，为法律依据。 上诉人向原审法院提供了如下证据： 劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。 第十八条提出工伤 ...

，月平均工资2615元。2008年12月至2009年3月被告为原告缴纳了社会保险。2009年3月原告提出离职后与其相关的工作人员办理了工作交接手续， 预交上诉费，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。如逾期不交纳上诉费，按自动撤回上诉处理。 审判员胡晓青 二○一○年五月四日 书记员赵慕洁 附1：相关法律规定 ...

双方签订了一份协议书，确认了原告为被告的业务员，并明确了原告的工资计算办法及劳保福利等，2007年5月至12月的月平均工资为700元，2008年 的纠纷，属社会保险范畴，暂不属于人民法院受理范围，当事人可向有关劳动行政管理部门要求解决。因此，原、被告对失业保险金的争议，本院另下裁定予以处理。 依照《 ...

50%支付额外经济补偿金”。 二、一审法院适用法律错误。首先，该案属于劳动争议案件，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 但并不影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。X年X月X日生效实施的《劳动合同法》把社会保险作为劳动合同应当具备的条款明确加以规定， ...

50%支付额外经济补偿金”。 二、一审法院适用法律错误。首先，该案属于劳动争议案件，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 但并不影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。X年X月X日生效实施的《劳动合同法》把社会保险作为劳动合同应当具备的条款明确加以规定， ...

%支付额外经济补偿金。 二、一审法院适用法律错误。首先，该案属于劳动争议案件，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 但并不影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。X年X月X日生效实施的《劳动合同法》把社会保险作为劳动合同应当具备的条款明确加以规定，意味着 ...

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50%支付额外经济补偿金”。 二、一审法院适用法律错误。首先，该案属于劳动争议案件，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 但并不影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。X年X月X日生效实施的《劳动合同法》把社会保险作为劳动合同应当具备的条款明确加以规定， ...