在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010 其他请求均无异议，本院予以准许。用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与 ...

带走的辩称，证据不足本院不予采信，因被告未在社保部门给原告开立社保账户且原告吴某某自己缴纳的社保费、工资标准未超出2009年度河南省城镇的职工平均工资， 离开单位，并且将其档案提走，但没有合法有效的证据证明，不予支持。上诉人应为被上诉人办理和缴纳社会保险金。一审判决认定事实清楚，判决正确，应予维持。 ...

安排原告超时工作，原告的工作时间、休息时间并不能确定。原告没有提供相关证据证明被告株洲特种电焊条有限公司安排其加班的事实，故原告的该项主张证据不足，应承担举证 续期间，被告未每月或未足额向社会保险经办机构缴纳原告的养老、医疗社会保险，违反劳动法相关规定，因原告未将其社保手续转入被告单位，故被告未为原告 ...

年3月16日，原告为唐某补缴了2000年3月至2002年4月期间的社保费人民币6,419.70元。为此，原告诉至法院要求两名被告支付原告代为缴纳的 其诉讼请求，提供了以下证据：一、上海市普陀区劳动争议仲裁委员会裁决书，证明两名被告没有为唐某缴纳2000年3月至2002年4月期间的社会保险费；二、上海市 ...

时间改为2O08年7月。原告实际是在被告处工作至2010年7月，被告出具证明时将时间写为2008年7月，原告也没办法。被告在接受法院调查时称自 保险费。该法是1995年1月1日起施行，从此之后，被告应当在社保部门为原告建立社保账户，并依照社保部门核定的标准为原告缴纳社会保险费用。被告不为原告缴纳，原告 ...

（每月按460元计算），并支付工资一倍的经济补偿金；3、鸿宇公司为其缴纳拖欠的社保金至执行结案时；4、仲裁裁决书第一项合理合法，请予支持；5、仲裁费320元 的争议焦点是：1、2003年5月30日鸿宇公司与姚某甲终止劳动关系的证明是否有效，双方之间的劳动关系是否仍然存在；2、鸿宇公司应否支付姚某甲相关 ...

原告所述环龙路房屋购买时间、出资以及产权登记情况无异议。 原告为证明其主张，向本院提供以下证据：1、上海市房地产权证2份；2、上海市 装修费534,568元、物业管理费13,779.30元、支付购车费184,080元、为原告缴纳社保费用5,990.40元、支付原告2007年9月至2009年9月生活开支 ...

慎中学作为用人单位应当依法及时足额向劳动者支付报酬，并与劳动者办理工作期间的各项社保手续及缴纳相关费用，原审法院对此给予认定是正确的，本院亦予确认。上诉人张 及社保金等各项费用，许慎中学不予认可，上诉人亦未提供充分证据证明其主张，故上诉人张某某的上述主张没有事实根据和充分证据支持，本院无法维护。原审 ...

维持原判。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：用人单位应当为劳动者依法及时参加社会保险并缴纳社保费用。上诉人作为被上诉人的用人单位应当为被上诉人 决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人应当提供相应的证据证明上诉人已经合法同被上诉人解除了劳动关系。由于上诉人没有提供相应的解除双方 ...

宋门电器开关厂改制，更名为开封市宋门电器开关有限公司。开封市社会保险事业管理局出具证明：“吴某某1995年11月至2010年5月本金x.32元，补息4420. 的辩称，证据不足本院不予采信，因被告未在社保部门给原告开立社保账户且原告吴某某自己缴纳的社保费、工资标准未超出2009年度河南省城镇的职工平均 ...