7月19日向被告送达了员工离职通知书；证人曹XX、程XX证明被告2009年10月26日到原告公司闹事，原告当日为息事宁人额外支付被告3000元，同时三位证人 月份工资及被告于2010年10月26日领取3000元工资的事实，故对被告主张的离职时间为9月1日予以采信。关于被告月工资标准，被告在2010年1 ...

，好德公司已经足额支付劳动报酬，不存在拖欠工资情况；庄某系自身原因未经提前通知离开公司，公司没有时间安排庄某年休假；庄某系自动离职，好德公司不存在 的依据是门店考勤，而不论是考勤记录还是考勤统计表，均由店长进行制作，并有员工签字确认，可见，作为店长的庄某在制作考勤统计表时已经结合考勤记录将加班情况计入 ...

丁向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称海淀区仲裁委）提出申诉，请求裁决远山大川公司支付：1、2008年9月1日至2009年11月1日期间未发工某56000元； 向本院提交了一份远山大川公司员工某（离）职审批表复印件，载明：周某丁的入职时间是2008年5月1日，离职时间是2009年12月21日。远山 ...

劳动合同、在我公司工作不能满3年应按如下方法向我公司支付违约金：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行月数）。 银行工资卡交易明细清单、社保照片复印件、规定有“当月加班工资=（当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册 ...

劳动合同、在我公司工作不能满3年应按如下方法向我公司支付违约金：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行月数）。2008 、社保照片复印件、规定有“当月加班工资=（当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版X佳公司《员工手册》、X佳财务部通知 ...

年1月13日，被告分两次向原告支付工资，金额分别为3446.41元、3128.39元。 另查明，被告制定的《员工管理条例》第六节有关薪酬制度规定为： 元，因原告未能提供出被告是在其完成正常工作任务以后，在法定或约定的工作时间以外，为超额完成劳动任务或取得超常劳动效果而通知其加班加点工作的相应证据，故对 ...

工作制； 2、人力资源管理制度员工手册及员工执行手册，证明对原告实行不定时工作制； 3、劳动和社会保障局关于《企业实行其他工作时间制度的批复》，证明对 工资情况； 18、原告的离职程序单，证明原告工资结算至2009年3月19日，且已经额外支付年假工资； 19、原告的社会保险转移核定表，证明被告为原告 ...

促销确认函，公司财务只认业务员的签名确认支付； 3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明原告属于实行不定时工作制岗位员工； 4、劳动合同书3份、续订 日借款单，证明原告尚未办理离职手续，同时存在3笔向公司的借款总计x元； 10、2008年4月至2009年4月被告发放原告工资明细，证明2008年4月 ...

的上海市外来从业人员综合保险。 被告吴X辩称，对原告陈述的被告进入原告处工作的时间、工作岗位无异议。双方口头约定月工资为1900元，另有其他津贴200元，共计 不同意，双方为此发生矛盾，被告于5月21日离职，并在《员工离职书》上写明不愿意降低工资待遇。原告应支付被告2007年8月至2008年5月20日 ...