被告因此非法损害了劳动者的合法权益，通知是要求公司员工及保安禁止原告进入公司； 四、公司章程，章程规定解聘财务及相关经营管理人员要经董事会批准，证明被告 被告的举、质证意见，本院认为，被告对于原告证据二离职通知真实性无异议、原告对于被告证据四工资支付凭证真实性无异议，本院对此予以确认。被告对原告证据一 ...

并通知原告于2010年1月7日15:00前来公司作出合理解释，否则将依照《员工手册》规定解除劳动关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，被告 于2009年12月3日起未付出劳动，被告从该日起停止支付原告工资，并无过错。原告要求被告支付2009年12月3日至2010年3月工资的诉讼请求， ...

时，双休日均上班工作，及被告以发放现金方式支付原告月工资。本院曾要求被告提供2007年度至2009年度发放计时工员工工资的财务帐册，用于查询被告是否发放包括原告 的陈述意见，确认原告于2006年1月底进入被告处工作，于2008年3月离职，于同年7月起双方再次建立劳动关系。至于原告的月工资标准和工作时间 ...

并认为被告已经收到原告相应的病假条。对于邮局查询答复函，被告认为签收人并非被告员工，但本院认为，原告已经尽到请假的义务，至于被告是否收到并不影响原告请假 工资计算方法：该期间原告为病假，根据上海市企业工资支付办法规定，用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常 ...

月工资。被告有能力支付经济补偿金。四、原告的合同约定工资为x元/月，加上餐费补贴，工龄补贴，离职时的工资是x元/月。相关法律规定，经济补偿金按离职 。原告在任职期间未能履行主管领导职责。致使公司人事劳动关系方面管理混乱，逾百名员工与公司发生劳动争议纠纷。 被告针对本方主张向法庭提交其与原告于2008年 ...

10月节假日加班的事实，其公司已经按3倍标准，折算11天工资支付了原告加班工资693.90元，已经足额支付。2008年4月至2008年9月，其公司原以1,960 休，被告应按照规定支付原告未休年假的折薪。 原告于2006年10月加班20小时，被告用调休形式安排原告补休，于法不悖。至原告离职时，尚余调休 ...

某某区X路。 法定代表人李某某，职务董事长。 委托代理人卢某，女，被告员工。 委托代理人匡某某，上海市某某律师事务所律师。 原告沈某某诉被告上海某某房地产 请求。 被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、工资支付凭证。旨在证明原告的工资情况。 2、上海浦东发展银行业务回单。旨在证明被告于2008 ...

：其以现金形式发放员工工资，被告从2008年3月31日起进原告单位实习，原告每月以现金形式支付960元工资，2008年4月30日被告离职。此外，原告还 信，而对被告上述陈述予以确认。由于被告进原告单位时系在校大学生，故按照有关规定，原告可以自被告毕业之日起一个月内办理相应的用工手续。现原告直至2009 ...

劳动定额和计件报酬标准”即计件工资是以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长工作时间及法定休假日工资 未续签合同，霍某某于2008年1月4日向科华公司申请辞职，并办理离职手续，而此时《劳动合同法》已施行，应适用该法调整，而原审主张的经济补偿金并 ...

天)。1月20日，经阁公司与徐某某办理离职交接手续。服装费、服装押金未退还。 一审法院经审理认为：经阁公司规定员工每周工作六天，违反了国务院《关于职工 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 ...